第一千一百零五章 初心不變(第2/4 頁)

心，元神社的發展勢頭確實很好，但現在社員多了之後，出現了一些異常和隱患。

五年的時間，足夠他們進行改變，並且把隱患清除掉。

五年不招納新人，不代表同樣不清理人，末位淘汰肯定還在，不用心的人會被繼續清除，不招納新人，現在又有充足的資金，他們便可以更好的幫助現有的社員。

五年的時間說長不長，說短不短，水城俊相信，五年後原神社內再不會有底層的人，至少都是中級管理。

甚至還會出一些高階管理。

充足資金，強大人脈之下，要是連這點都做不到，元神社乾脆解散算了。

日本和果黨很類似，說白了就是要有人有錢。

有人有錢，自身又有能力，只要不是運氣背到家，基本上都會起來。

水城俊很快把這個訊息通知到所有社員，不是他一一打電話，元神社有文員，會專門來負責打電話通知。

那麼多人，水城俊一人去通知，一天他也通知不完。

沒多久，元神社所有人全都接到了訊息，社裡停止接收新社員，重新開放的時間未來會另行通知，現在不確定。

在停止招新的時間內，誰的分數高，誰能得到的資源便越多。

社裡會根據每位社員的特長以及個人情況，幫助他們晉升到最合適的位置。

，！

現在他們所有社員都可以稱得上是老社員。

水城俊說了，未來老社員不允許有混日子的人存在，以後最低都要做到中層管理，水城俊還特意給中層管理定下了個標準。

市廳單位內，需要做到處長或者課長級別，副職都不行。

內閣直屬部門，至少也得是科長或者室長。

有能力的，趁這個機會多做努力，儘快上升，若是沒能升上去，等重新開放招新的時候，恐怕就要面臨被淘汰的命運。

水城俊是故意說的那麼詳細。

如今元神社五百名社員中，達到中層及以上的已有一百五十多人。

差不多佔據了三成。

也就是說，在五年內，要把剩下的人全部升到這個級別，水城俊對此有信心。

水城俊的通知果然得到了極其熱烈的響應，特別是那七成還沒有升上來的人，他們明白自己最好的機會來了，抓住這次機會，將是他們命運的改變。

接下來他們要更加努力，為元神社做更多的事情，來讓自己得到更好的發展。

僅僅一個通知，原本有些鬆散並且消極的元神社，瞬間消失掉大部分的負面情緒，很多人變的很有幹勁，因為他們看到了希望，而且是非常美好的希望。

這正是楚凌雲想要看到的結果。

“小少爺，您回來了。”

第五天，楚凌雲以細川智孝的身份回到細川家族，中野接到電話，立刻趕了過來。

“石原對我說了，你做的很不錯。”

面對中野，楚凌雲是另一種口音，中野很高興，石原亨的表揚他不在乎，重要的是小少爺終於回了家。

小少爺可有兩年沒回來過，他和家主都擔心，小少爺會像之前那樣，一走就是好幾年。

“石原大人過獎了，這是中野應該做的事。”

中野跪坐在那，恭敬的低著頭，其實中野做的確實不錯，華立公司一開始並不大，經過這十年的發展，如今已經成為日本數得著的大企業，更是跨越了好幾個產業。

分公司都有了十幾家。

除了貿易，去年最耀眼的就是電視機廠，二十萬臺的銷售量傲視群雄，日本如今整體電視機的保有量超過了八十萬臺，並且還在快速增加。

華立公司不僅是日本國產電視機銷量最高