第9章 天恆最大的股東(第3/4 頁)

資呢？”

歐陽長鴻卻不說話，他沉重地彎下腰攥了一個雪團扔到湖面上去，傳來一聲水花聲，湖面上蕩起一圈圈波紋來，水面上瀰漫著一層霧氣，歐陽苑覺得最多再過十天湖水就會結冰了。

一個人影出現在兩個人的視野裡，是個掃雪的人。嘩嘩的掃雪聲一路傳了過來，走近了，發現是個保潔員。見有人散步，保潔員收起掃把，站在路邊等兩個人過去。

又走出去二十多米，掃雪的聲音就已經聽不到了，雪紛紛揚揚地下得漫天飛舞，歐陽苑覺得自己聽到了雪花落入水口的聲音，也可能是自己的錯覺。

“你以為我為什麼要給李顯投資呢？”歐陽長鴻反問女兒。

歐陽苑想過這個問題嗎？沒有！她最初對父親的做法表現出的是反對，是不滿，是父親因為老邁而做出的糊塗決策。

父親回來十多天了，雖然有過一次爭吵，算不上是爭吵吧，但總是不愉快的。但父親那天講的話給歐陽留下了很多值得思考的內容。他雖然遠在國外，但一直在關注著長鴻的發展，而且他似乎有著一個很高效的資訊網路，無論是自己還是歐陽劍的事情，他都知道！

董事會跟父親進行了一場看似簡單其實意義很大的會談。她可以想象得出那個場面，每個人都面帶微笑，但語帶機鋒，其實是一次不見血的搏殺，但父親回來後沒有提過一個字，似乎這件事根本就沒有發生過。

這一切都明確地告訴她一個事實：父親比她想到的更清醒，更老練，謀劃得也更加深遠。

“我現在知道您的投資一定是有深意的。”

“李顯給公司的一些元老級的人物定了個‘約法三章’，他想採用一種全新的資金管理方式，摒棄傳統的股份制，每個崗位都要重新競聘，包括李顯自己，根據不同的崗位設定不同的薪金標準，再根據個人每年的實際工作量和貢獻大小分紅。”

歐陽苑驚訝地看著父親，他既吃驚父親獲得訊息的效率，也吃驚於李顯的這種大膽作法。

“那些……跟他一直初創天恆的人意見一定會很大！”她篤定地判斷。

“的確是的，這不符合常理。其實股份制雖然已經存在了幾百年，但其在公司發展過程中的激勵作用確實很大，是很成熟的公司資金動作體系，李顯為什麼不用呢？”

歐陽長鴻回頭看看身後，仍然是漫天飛揚的雪花，時間已經是晚上八點多了，除了昏暗的燈光，一個人影也見不到。

“因為股份制也存在很大的弊端，這就像一個雖然很好用，但技術上過於落後的機器，遲早不適合新機制的執行，早晚得淘汰。”

歐陽苑有些聽不明白，她停下腳步，努力思考起來，但思維似乎被凍住了，她一時找不到突破的口子，其實她是股份制的受益者，因此對於它帶來的弊端還沒有明確的定義。

“我舉個例子，比如管理層和股東之間可能存在利益不一致的情況，管理層可能更關注於個人利益最大化，如高薪酬、獎金等，而不是公司長遠的利益或股東價值的增長，這是不符合股東的長遠利益的。再比如一些特殊情況下，大股東與小股東之間可能存在權利不平等的問題，大股東可能會在某些決策中強行推行其意願，而小股東的利益可能被忽視。還有，如果這是一家上市公司，存在的問題會更加複雜，比如隨著新股的發行，原有股東的持股比例會被稀釋，可能會影響他們對公司的控制權和收益。股份制公司往往受到股市的壓力，管理層可能過於關注短期業績來滿足市場和分析師的期望，而忽視了公司的長期發展和可持續性。上市公司需要遵守嚴格的資訊披露規則，這不僅增加了運作的複雜性，還可能導致競爭對手瞭解公司策略，影響競爭地位。”

父親所講的這些沒有什麼高深的，但歐陽苑的確從來沒