第14章 她是她父親的傀儡!(第2/4 頁)
,並且最近一段時間網路上也有一些對天恆的負面宣傳,所以他們市裡提出暫緩驗收,一來希望做好這部分群眾的思想工作,二來對網路上的一些影片內容進行調查,看看究竟反映的是否屬實。”
柳欣桐連忙感謝,說道:“請轉告方主任,我明白了,特別感謝方主任對我們民營企業的理解和支援。”
“還要投資!”歐陽苑看著父親,“李顯現在還能接受你的投資嗎?再說……咱們是不是有點太那個了?”
歐陽長鴻對於繼續給天恆投資的提議讓歐陽苑感覺很不解。雖然父親之前答應過給李顯投資,但因為兒子的專權把這筆資金挪用了,最終投資失敗。透過那天父女兩人的交談,歐陽苑才明白父親是想利用這種方式間接控制天恆公司,但恰恰是兒子的錯誤使父親的這個計劃泡了湯。
今天歐陽長鴻提出要她以長鴻的名義跟李顯正式見一次面,也正式提出入股的請求,這讓歐陽苑的自尊心受到了打擊。要她以一個堂堂董事長的身份去跟李顯提入股的要求,且不說兩家公司的體量相差巨大,就是李顯兩年前還曾在她兒子的手下當一名司機呢,這個面子如何下得來。
“爸,入股天恆是你的決定,之前您也是要以私人名義入股的,現在您要我以長鴻的名義去入股,這個決定恐怕得上董事會,我還得提醒您,這個決議能否獲得透過我可沒有太大的把握。”
歐陽長鴻暗自裡嘆了口氣,他為了把歐陽苑教育成精英型的管理專家,傾注無數心血。首先是理論積累,她獲得了相當豐富的資源,無論是她上的大學,還是她的研究生專業導師,乃至後來到長鴻的三年實踐,都是他這個父親親自安排,哪些人放在她身邊,哪些事情必須交給她去做,可謂無微不至,哪知道自己僅僅離開她五年,她就產生了這麼巨大的變化。
歐陽長鴻知道,她變成今天這個樣子,他有責任,長鴻集團董事長的職務改變了她的性格,更改變了她的管理理念。在中國,管理者總是會無端地受到追捧,上至政府部門的領導,下至公司的高層管理,無不如此,如果一個人的定力不足,或者性格本身就包含了這些缺陷,那麼他極有可能會使短板被放大,從而無法認清自己。
程頤說“內充,故退讓而不矜”,歐陽苑之前尚能安於“謙”之道,歐陽長鴻知道女兒自小生長的環境過於優越,十分擔心她的性格過於強勢,“日中則昃,月滿則食”,作為一家大型集團的董事長,謙遜是必須要有的美德之一。這幾年他是眼見到女兒性格變得越來越凌厲,越來越霸道,有時甚至不近人情,歐陽長鴻深以此為慮。
自從上次他與長鴻的董事會成員喝過一次茶後,這些日子他與董事會的董事分別進行接觸,目的是穩固女兒的管理位置,他幾乎達到了。他的勸說是有效果的,因為他為長鴻的發展提供了新發展動力,那就是——吃掉天恆!
自從接觸李顯之後,歐陽長鴻以其特有的敏銳眼光見識了李顯的超強管理能力。李顯選擇臨終關懷醫院做為自己第二次人生起點的基礎,這表面上看起來很大膽,但其中卻蘊含了相當長遠的構想,如果歐陽長鴻的預測不錯的話,李顯的下一個目標將是殯儀專案。
作為人類本身來講,有四種生命狀態無法避免掉,這與社會的大環境無關,與人類的性質有關,那就是生、老、病、死!李顯是偶爾與高勝利接觸後才產生了這個想法的,現在這個想法被歐陽長鴻猜中了。
天恆作為一家特殊性質的醫院,他已經包含了老和病兩個狀態,如果他再利用積累的資金建立起康養中心和殯葬中心,那麼他的企業將涵蓋了完整的人類生命鏈條,這個企業將因為人類特有的生命狀態而擁有相當持久的生命力!
在一座只擁有不到三百萬人口的城市中,如果出現兩家實力相當的大型民營企業,
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