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「5床的患者是今天剛剛入院的，還沒有採取治療……」一位年輕的管床大夫給任海強和一群實習生解說。

管床大夫是一位新晉的住院醫，進醫院那會兒也是任海強帶著，像他這種新人，一般都沒什麼任務，話就多了點。

「說起來這位患者的情況倒是有點罕見，不敢仰頭，甚至不敢睜眼，稍微睜眼或者活動就感覺天旋地轉，而且還有嘔吐感。」

「做過檢查了沒有？」任海強問。

「預約的陳醫生，陳醫生這會兒正在做別的手術呢。」

任海強點了點頭，這應該是有熟人，一般患者進醫院都是隨意掛號，要麼專家號，要麼普通號，都是有號就掛，江中院骨科的號可是很難掛的，每天上午七點半放號，不到八點就搶光了，更別說預約挑人。

方寒饒有興致的看著患者，作為醫生，細心觀察，用心思考才能鍛鍊自己的能力。他爺爺就是中醫，沒有系統之前，方寒也算是學霸，有了系統他的一些習慣並沒有改變。

而且每一次兌換臨時技能之後，即便是技能失效，方寒也能隱隱覺得自己的能力有所提升。

走出病房，任海強想到剛才方寒觀察的那麼認真，忍不住笑問：「小方看出什麼了沒有。」昨天在會議室，方寒望而知之，任海強記憶猶新。

「……崇拜點+28！」

「又是這個方寒。」其他人就搞不明白，這個方寒有什麼了不起，不就是帥那麼一點點嘛？

第0007章 頸椎復位（上）

對實習生來說，進入醫院之後的每一個機會都是非常難能可貴的。

進入醫院，能不能儘快入了住院醫更或者說主治醫的眼，這才是每一位實習生的大機遇。

醫療行業歷來都是很考究資歷的地方，一步快步步快，一步慢，步步慢慢。

懂行的人大概都知道一些，醫院裡面的行政職位雖然和醫師職稱沒有太直接的關係，卻也息息相關。

就比如說科室主任，一般醫院的科室主任基本上都是主任醫師，副主任醫師的很少很少。倘若一個科室裡面有好幾位主任醫師，那麼這個科室主任的競爭就是很激烈的。

大家都是主任醫師，憑什麼你當主任？

在很多時候，職稱亦或者職務那都是一顆蘿蔔一個坑，機會就那麼多，別人佔了，你就佔不到。

這次前來的實習生三十幾個人，誰不想出頭，可即便是出頭那也有快有慢不是。

很多醫科大的學生，大家明明是一個班的，一起畢業的，十幾年下來，有的人成了主任醫師，有的人卻還在為主治醫師的職稱而奔波，這是很正常的事了。

事實上在醫生亦或者護士眼中，剛來的實習生那就是麻煩，忙幫不了多少，有時候反而幫倒忙。有人說醫院是個現實的地方，這話絕對不假，要不是任務或者領導安排，真沒幾個醫生願意帶實習生，除了端茶倒水，實習生能幹嘛？

實習生的地位甚至不如臨時工，臨時工最起碼還能背黑鍋，可實習生連黑鍋也背不成，沒有處方權，不能獨立應診，出了事還要醫生們擔責任。

大家都是實習生，起步一樣，可來了這兩三天，基本上等於被無視。

方寒呢？卻一而再再而三的被看重，這讓大傢伙的心中很不是滋味，特別是一些自認為自己很不錯的人很酸楚。

「……崇拜點+1……崇拜點+2……」

「這是有人反應遲鈍？」接收到系統的提示，方寒回頭四顧，剛才一口氣獲得了28點，這會兒斷斷續續四五點：「還有人很淡定？」

「呀，崇拜點1000了？」

方寒下意識的一查，吃了一驚，昨天睡前才600多點，這一晚上……這些人晚