第36章 調薪(第2/3 頁)
丹有時笑話我倆處的跟兄弟似的。
對於小玲,不知道是她一貫的脾氣,還是知道我曾經在外透露了她的工資,對我還是很冷淡。而她和小丹就處的特別好,年齡相同,校友加上都是東北人,她倆倒是經常一起去吃午飯,一起去東北餐廳吃飯。我們部門的聚餐那幾個月基本都是去東北飯館。
時間過的飛快,終於等到了六月份的調薪。我那時總想著,根據我的績效,應該會調的和小玲差不多吧。小玲因為還剛過試用期,那時沒有資格調薪。所以只有我,小剛,還有小玲組的那個同事有調薪。
記得那天是個下午,小丹把我們一個一個叫到會議室裡面告訴調薪的數字。那時我在開發組裡面也有幾個玩的挺好的同事,他們上午就已經宣佈了調薪的結果。在中午吃飯的時候偷偷告訴我他們的調薪數字。聽著他們的數字,我想我和小玲應該會差不多了。
於是第一個進會議室的我滿心歡喜地走進會議室,坐下看著小丹,等著那個數字。可是當聽到“五百”從小丹的口中出來時,我失望極了。
我站了起來,生氣地說道:“怎麼只有五百呢?我工作那麼努力,還經常加班,參加了ISo認證,還引入了那麼多工具。”
小丹好像早有預感一樣,拉了我坐下來,為難地說道:“我看了下,你已經是我們部門最高的了。”
我還是很生氣,沒頭腦地說道:“可是開發那邊調薪都挺好的!”說出這話,我後悔了,因為想起小丹之前講的,工資那些是不允許討論的。
小丹果然冷笑了笑,說道:“測試就是這樣,比不上開發那邊的。我的工資離開發組長差的更多呢。”
我那時後悔極了,為什麼做測試呢?測試工資這麼低嗎!我憤憤地說道:“我這麼辛苦工作,真的很難接受這個數字。”
小丹蓋上筆記本,無奈地說道:“我只是負責給你們評分,具體的調薪金額都是陳總確定的。你要是不接受的話,只能找陳總去解決了。”
我明白了,沒有說什麼,離開了辦公室。在座位上做了一會,看到其他兩位同事陸續地進了會議室,然後過一會出來。和我不同的是,他們看上去雲淡風輕的樣子。後來小剛主動告訴我,他只加了三百,不過他無所謂了,有加就行了。
我那時對他們的反應沒有多大感覺,因為我相信小丹不會騙我,我肯定是加薪最多的。但是我接受不了的是,測試和開發人員的差別這麼大。我思考了一會,看到陳總辦公室沒人,我鼓起勇氣走到他門前,敲了敲門,看到陳總抬頭,我問道:“陳總,您有時間嗎?想和您聊一聊。”
陳總態度挺好的,笑了笑,說道:“可以,進來吧,請坐。”
我坐下後,沒有隱瞞,很直接地說道:“陳總,剛才小丹告訴了我調薪的具體數目,但是我不是太滿意。”
陳總很詫異地望著我,“哦?為什麼呢?”
“我在測試組裡盡心盡力,工作能力大家都是非常認可的。我還參與ISo認證,幫助搭建我們軟體開發流程。另外引入Rational套件,不單單管理好測試用例,缺陷管理,做自動化測試,還參與需求管理,用例建模這些工作。”
陳總點點頭,說道:“這些我都知道,你的績效歷來都很好,你上次不是還拿了獎金吧。所以這次你的調薪是組裡最高的了。”
我繼續說道:“感謝領導們的認可,但是我不明白為什麼我們測試人員的同事和開發同事差別那麼大了?”雖然我知道說這個不好,會被揪辮子,但是為了工資,我豁出去了。
好在陳總並沒有揪住“工資是保密資訊”不放,只是說道:“開發同事壓力大,經常加班,這個不太好比。”
看到陳總沒有糾結“保密”這件事情,我繼續說道:“
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