第87章 最後一次的糾結(第2/3 頁)

和他們再聊聊。有訊息我會通知你的。”

結果這一等，一週都沒訊息。我以為是不是出了什麼新狀況要黃了，畢竟籌劃中的公司什麼事情都難說。

終於有天他發訊息了：“馬上到聖誕節了，他們覺得還是直接過來看下比較放心。所以過來後他們會直接和你聊聊，然後再發offer。”

一聽到說要線下面試，我其實是有些擔心的。我長相一般，本來就不高，胖乎乎的，還不會化妝和打扮，年齡上來後，更是老氣橫秋。年輕時靠技術吃飯，還沒太大影響。但是裁員後再次找工作時發現面試時有些人態度就不好。有記得有家大國企最後一輪所謂的360度面試時，有位面試官直接說：“你怎麼這麼老？！”話直白的簡直讓人無語，雖然我簡歷沒寫具體的年齡，但是看著我畢業時間和那麼多年工作經驗也不至於猜不出我的年齡吧。這在國外妥妥可以告年齡歧視哎。

過了幾天，我在咖啡館裡見到了兩位英國老闆和一位中國人。後來我才知道，這位中國人是英國公司的股東之一，也是我同事的朋友。是他積極地推薦老闆們在深圳建立分公司的。兩位英國老闆挺英俊的，看上去比我年輕幾歲。剛開始幾個月沒說英文的我，還有點緊張，但是他們很溫和，也放慢語速來對話。慢慢地我找回了感覺，也順利地回答了他們所有的問題。

看得出來他們還是挺滿意的，當時就直接說希望我儘快入職，能早點共事。我的同事也鬆了口氣，大家開心地吃飯聊天起來。

第二天晚上我就收到了正式的offer郵件。如同事所說，薪酬很可觀，比我目前的薪水高了40%，而且每月還發放一些虛擬貨幣。我看著非常心動，雖然老公覺得這是家新公司，外企在國內的前途堪憂，而且還是虛擬貨幣業務，在國內還是有風險的，但是我那時覺得現在的工作毫無前景，而且工資不高，還是打算離職。

第二天我找到院長，說了下我幾個月工作的感想，還有新工作的情況，鄭重地提出離職。院長很吃驚，希望我好好考慮。我沒有說話了，出去後在公司系統裡提交了離職申請。

然而幾天過去了，院長沒有再找我，系統裡面的離職申請也沒有任何更新。同事催著我問我什麼時候入職，我也著急。於是我聯絡我們部門的hRbp，告訴她，我還沒有過試用期可以立即離職的。

沒多久，院長找我去辦公室聊聊。憋了幾天，給了我一個大招。“我和副院長討論了下，我們還是希望你留下來。我們考慮，之前同事c不是走了嗎，研發總監的職位空缺。這幾個月你的能力我們都有目睹，所以想把你提升為研發總監，年薪提升40%。”

這個新條件把我震驚到了。“研發總監？我從來沒管過開發部門呀？再說我技術上很弱呢。”

“你做管理這麼多年，在以前的幾家公司都管過不少人，管理方面我們覺得不是大問題。而且我們早就發現你對研發管理、研發流程和專案管理這些方面上還是挺不錯的，比同事c好很多。同事I也說你參加過幾個公司的cmmI認證，而且還帶過專案，有實戰經驗，還有專案管理證書和pmp證書，你在這些方面比他還懂的多。這幾個月，你帶交警專案和你們測試組都做的不錯。技術上確實是個問題，不過我們有另外的安排。”

這一通話讓我很受用，而且新的職位和薪酬一下子讓我不知道說什麼好了。我有些暈乎地出了院長辦公室。

回到家裡，老公也對院長的這一通安排感到疑惑。不過原因先放一放，先要決定是否要留下。工資拉齊了，職位還高了一級，而且還是國企背書。以前擔心在國企也無法養老，但是一個月前發生了一件事情讓我又覺得國企應該可以養老。

我組裡的那個小峰，在第三個季度又拿了部門的績效墊底，而且第四