第36章 調薪(第2/3 頁)

丹有時笑話我倆處的跟兄弟似的。

對於小玲，不知道是她一貫的脾氣，還是知道我曾經在外透露了她的工資，對我還是很冷淡。而她和小丹就處的特別好，年齡相同，校友加上都是東北人，她倆倒是經常一起去吃午飯，一起去東北餐廳吃飯。我們部門的聚餐那幾個月基本都是去東北飯館。

時間過的飛快，終於等到了六月份的調薪。我那時總想著，根據我的績效，應該會調的和小玲差不多吧。小玲因為還剛過試用期，那時沒有資格調薪。所以只有我，小剛，還有小玲組的那個同事有調薪。

記得那天是個下午，小丹把我們一個一個叫到會議室裡面告訴調薪的數字。那時我在開發組裡面也有幾個玩的挺好的同事，他們上午就已經宣佈了調薪的結果。在中午吃飯的時候偷偷告訴我他們的調薪數字。聽著他們的數字，我想我和小玲應該會差不多了。

於是第一個進會議室的我滿心歡喜地走進會議室，坐下看著小丹，等著那個數字。可是當聽到“五百”從小丹的口中出來時，我失望極了。

我站了起來，生氣地說道：“怎麼只有五百呢？我工作那麼努力，還經常加班，參加了ISo認證，還引入了那麼多工具。”

小丹好像早有預感一樣，拉了我坐下來，為難地說道：“我看了下，你已經是我們部門最高的了。”

我還是很生氣，沒頭腦地說道：“可是開發那邊調薪都挺好的！”說出這話，我後悔了，因為想起小丹之前講的，工資那些是不允許討論的。

小丹果然冷笑了笑，說道：“測試就是這樣，比不上開發那邊的。我的工資離開發組長差的更多呢。”

我那時後悔極了，為什麼做測試呢？測試工資這麼低嗎！我憤憤地說道：“我這麼辛苦工作，真的很難接受這個數字。”

小丹蓋上筆記本，無奈地說道：“我只是負責給你們評分，具體的調薪金額都是陳總確定的。你要是不接受的話，只能找陳總去解決了。”

我明白了，沒有說什麼，離開了辦公室。在座位上做了一會，看到其他兩位同事陸續地進了會議室，然後過一會出來。和我不同的是，他們看上去雲淡風輕的樣子。後來小剛主動告訴我，他只加了三百，不過他無所謂了，有加就行了。

我那時對他們的反應沒有多大感覺，因為我相信小丹不會騙我，我肯定是加薪最多的。但是我接受不了的是，測試和開發人員的差別這麼大。我思考了一會，看到陳總辦公室沒人，我鼓起勇氣走到他門前，敲了敲門，看到陳總抬頭，我問道：“陳總，您有時間嗎？想和您聊一聊。”

陳總態度挺好的，笑了笑，說道：“可以，進來吧，請坐。”

我坐下後，沒有隱瞞，很直接地說道：“陳總，剛才小丹告訴了我調薪的具體數目，但是我不是太滿意。”

陳總很詫異地望著我，“哦？為什麼呢？”

“我在測試組裡盡心盡力，工作能力大家都是非常認可的。我還參與ISo認證，幫助搭建我們軟體開發流程。另外引入Rational套件，不單單管理好測試用例，缺陷管理，做自動化測試，還參與需求管理，用例建模這些工作。”

陳總點點頭，說道：“這些我都知道，你的績效歷來都很好，你上次不是還拿了獎金吧。所以這次你的調薪是組裡最高的了。”

我繼續說道：“感謝領導們的認可，但是我不明白為什麼我們測試人員的同事和開發同事差別那麼大了？”雖然我知道說這個不好，會被揪辮子，但是為了工資，我豁出去了。

好在陳總並沒有揪住“工資是保密資訊”不放，只是說道：“開發同事壓力大，經常加班，這個不太好比。”

看到陳總沒有糾結“保密”這件事情，我繼續說道：“