第47章 升職(第2/2 頁)

常加班，都是我在看書，然後劃重點給老公。

最後我因為上午的基礎知識（畢竟自己不行做這行的）差幾分沒過，而老公卻因為下午的論文（沒時間背模板）差幾分沒過。雖然我沒有透過考試，但是我發現為了考試看書學習真的又有效率又有效果，而且考試教材系統又全面，基本涵蓋了軟體開發工作的方方面面，比一些亂七八糟不知所云的出版物好多了，而且還與時俱進。因此我沒有被失敗打倒，而是更加努力地學習且參加考試檢驗自己。雖然那時對拿證書沒啥想法，但後來這些證書卻幫了自己不少忙。

就這樣到了2003年底，又到了升職加薪，發年終獎的時候了。除了測試組的幾個組長，我自我感覺自己表現應該算其他人中的頂尖了，我想怎麼著也要加個一千以上吧。但是沒想到部門領導告訴我只有五百！我震驚了，很生氣，問原因。領導說了不少，簡單說就是客戶正向反饋不多。我把自己的工作能力和工作表現綜合過了一遍，總結起來就是能力和表現應該是衡量的標準，而不是隻靠客戶的反饋。部門經理最後不知道說什麼，就開始甩鍋，說是總經理的決定。

我知道多說無用，我走了出去，到總經理辦公室，看到他剛好在。就敲門進去問能不能和他聊聊。總經理很溫和，耐心地聽完了我的申訴，也說了自己的看法。太多的對話，我不記得。我只記得我先說：“這個結果我覺得對我非常不公平。”

總經理回道：“這個世界本來就有很多不公平，事事很難做到絕對的公平。”

我一點也不慫地說道：“我知道世界上有很多不公平的事情，但是我很介意不公平的事情發生在我的身上！”

總經理聽到這裡，看了看我，沒有再說太多，只是答應會找我的直接領導，還有對接的開發同事瞭解情況。

最後我們的部門領導沒有找我，而是組裡的大姐來找我。她說我的加薪改成了一千，而且職位提升為qA經理，馬上要去負責除了大專案以外的所有專案的測試工作了。我又一次被驚呆了，這太神奇了，買一贈一嗎？大姐說總經理調查時，所有同事都為我說好話，說我能力超越了現在的幾個組長，可以試試做更高的職位。剛好現在有幾個新的專案要開始了，他們其實一直就在考慮新部門的測試經理人選。說我很大膽，能吃苦，也有技術能力，就試試吧。

本來只是想多要點工資，對挑選qA經理毫不知情的我就這樣莫名其妙地當上了qA經理。這個結果也讓很多測試同事吃驚不已，但是很快他們用排除法排除掉了因為客戶原因不能動的2個組長，好像也就我合適些了。

而我卻根本無暇想太多，按照安排搬好座位，開始社會招聘，熟悉新專案和同事，正式開啟從此之後的管理生涯。但是從那時起，不知道為什麼，人卻越來越慫，越來越膽小，這以後卻再也說不出“很介意不公平的事情發生在我的身上！”的話了。