第34章 擴張(第1/2 頁)

小丹剛當了組長那會，並沒有多大的變化。她自己有時也調侃自己的組長職位是靠“狗屎運”得來的。她的工作內容也沒有變化，每天還是樂呵樂呵的，有啥話都不憋著，樂意和我們分享。

九月文件管理系統的更新版本釋出後，獲得了市場的一致好評。陳總根據公司收集的新需求反饋，又花了一兩個月開發了一個新產品雛形。這個產品是個辦公自動化軟體，主要是能夠實現辦公流程審批的數字化和協同工作。流程審批後的檔案歸檔到我們的文件管理系統中，實現閉環管理。那時頭部的It公司大多是入口網站（例如搜狐、新浪、網易、騰訊），整合多樣化的“門戶”概念特別流行。於是陳總接著又閉關開發下一個產品：綜合的辦公自動化入口網站。

因為這三個產品，開發組也開始了大量的招聘，短短2個月，由以前的6個人擴增了一倍。而我們部門也隨著產品增加，功能模組的增加，工作也變得更重了，以前每週都基本不需要加班的，現在偶爾也要到7點多才走了。

第二代產品的客戶越來越多，反饋的問題也越來越多，小丹被開發組長和陳總叫出去的頻率也越來越高了。每次回來都板著臉，但她並沒有把受的氣撒在我們身上，偶爾我們問起才會說領導說我們測試為什麼沒有發現客戶投訴的那些問題。另外開發組長每週拉著她和陳總做彙報，小丹每次去之前都不開心。有次她說不知道有什麼好彙報的，我們天天就是測試，加點技術支援，比不上那個開發組長一堆的東西可以炫。那時我們也是深深同情她，但又不知道怎麼幫助她，唯一能做的就是儘可能把工作做細緻來，少點bug。

年底的時候，總經理過來開員工大會。那是我第一次見到總經理，不得不說，總經理的演講能力真好，一番美好前景的描繪讓大家對公司充滿了信心。最後總經理又宣佈，由於公司的業務擴張，目前的辦公室已經無法滿足業務需要，明年開春後我們將搬去八卦嶺的新辦公室。

會議結束後，大家在辦公室裡就討論起來。因為人才市場就在八卦嶺，所以同事們對那邊都不陌生。但是八卦嶺在當時，大部分地方都是工廠，都是三四層的工廠廠房的樣子。崗廈這邊算是挺繁華的區域，到處是美麗的高樓，大部分人都不是很開心去那邊，尤其是那些喜歡加班後去樓下泡酒吧的幾位開發同事。而我，卻因為離家更近了，倒是無所謂。

開年前的那個週六，我們把這邊的電腦打好包，跟著公司租來的搬家貨車來到了新辦公室。辦公室剛裝修完沒多久，一股難聞的味道，雖然擺放了上百盆的綠蘿，但是似乎沒多大效果。我們匆匆地把電腦擺放，就趕緊跑出去了。不過我們沒有快速離開，到處逛逛，看看周圍的環境。讓人驚喜的是這邊吃飯的地方比較多，而且便宜，應該不用象在崗廈那裡一樣，吃飯要大排長龍了。我們公司佔了三樓，二樓是那時很火的“千色店”（出售各種女性化妝品，類似屈臣氏）總部，一樓是一家有名的服裝品牌總部。旁邊的好多廠房也都是各式各樣的服裝品牌工廠或旗艦店，這讓女同事們都特別開心了。

不過我隱約地有點不開心，因為感覺又回到了工廠一樣。後來熟悉了，發現其實就是原來那些服裝工廠改造成的辦公樓，因為那時深圳政府出臺了不少保護勞動者的措施，例如雙休，強制買社保，最低工資保障，環保要求等等，讓很多工廠紛紛往關外或是東莞遷移。而那些留下的廠房只好升級改造下變成辦公樓，價格相對大廈來說廉價太多。而這對於我們公司這種處在擴張期，但是又還沒有盈利的公司來說價效比太好了。

開年後，迎接我們的第一件大事就是ISo9001的認證。和人找工作一樣，中國的企業也需要各種證書去證明自己是企業中的“佼佼者”。cmm雖然在九十年代末進入了中國，但是那時中國大