第7章 江湖就是人情事故(第2/5 頁)

顯漲紅了。像李顯說的那樣，他正在做出判斷。

“辭職之前我是經過一番考慮的。今天當著你們一家三口的面有些話可以說了，當初歐陽苑要你進長鴻的確是看中了你的人品，她是一家大型集團的董事長，網羅人才的事情原本不需要她親自出面，但她當時面臨一個問題：她的兒子歐陽劍剛從德國畢業回來，她想把長慶公司交給兒子用來練手。這是他們家族傳統，歐陽苑當年也是這麼練成的。長慶公司已經虧損多年，為了儲存這家名存實亡的公司，歐陽苑跟董事會之間產生了不少矛盾。但她頂住了壓力，一家公司的發展第一是人才，這點她是懂的，因此她一直幫歐陽劍在物色好的人才。即便如此，她當初跟你說的話很可能是一時興之所至，並沒有真要招攬你的意思，這些人說的話有時候板上釘釘，有時候純粹是哄你。”

佳明臉更紅了，他剛才陪大舅喝了一瓶啤酒，但不是酒的緣故。

“說來也巧，當天她見到了我。我沒有認出她來，她認識我是因為我曾經受委託講過一節民營企業家的培訓課，這個培訓班沒有太大的意義，當時請了不少的人去講課。省裡邀請我給這個班做一節培訓課，是因為當年電纜廠經營很好，算是一種形式上的獎勵吧。這節課我以當時長慶公司為例子來說明企業的經營理念如果不正確，就以難以發展這個論題。歐陽苑恰巧聽了這節課，你想想，長慶是長鴻的子公司，又是要留給兒子實操的。我很可能因此得罪了這位董事長。因此當她知道你是我的外甥之後，你去長鴻的可能性就幾乎沒有了。”

佳明沒想到這其中還有許多的文章，上了兩年大學，他頭腦清明瞭很多，但閱歷很少，他給大舅倒了一杯茶。

“後來我跟他倆研究過幾次關於你工作問題，”李顯用手指指李敏兩口子，“覺得能夠去長鴻是個不錯的機會，其實我也是抱著試一試的心理鼓勵李敏帶你去見的歐陽苑，畢竟像她這樣身份的人說過的話還是很有分量的。記得有一次你去看我，我在樓道上問你話嗎？當時我判斷希望不太大。”李敏接過話頭說人家只見了我們娘倆不到兩分鐘，我能聽出話音來的。

李顯點點頭，說：“後來又問你媽，我就確定你去不了了。不要以為歐陽苑把控一個大型集團，一定是個寬容的人。我在培訓課上當著那麼多企業家的面揭了長鴻的傷疤，她不會原諒我的。這是人之常情，她這樣想也不算為過。”

佳明說那怎麼後來又通知我去上班了呢，還給了我兩年大學進修的機會。李敏心裡隱隱猜出來是大哥做的工作，但不知道內情，就用眼睛看著李顯。

“原因很簡單，歐陽苑要用我。她自己的董事長做得也不安穩，如今兒子要掌管長慶也是個大難題，想獲得董事會的支援她急需一個能夠幫她出主意的人。”

“她是董事長，身邊還缺幫忙的人嗎？”佳明問道，李顯很欣慰地看著外甥，覺得他確實成長了不少。

“其實歐陽苑如今能夠暫時坐穩這個董事長的位置，還是她父親歐陽長鴻的影響，歐陽長鴻是公司的創始人，如今董事會里大多數的董事還都是當年他手下的老人。但如今歐陽長鴻已經離開集團三四年了，人又遠在德國，他的影響力不那麼大了。歐陽苑當年接任董事時給自己訂了個五年規劃，大概內容是五年之內她要把長鴻在全省民營企業的排名爭到第一位。如今時間只剩下一年多一點，長鴻今年的排名還沒下來，我估計進入前三名的可能性都不大，這個業績對她非常不利。她身邊不乏管理和參贊的人才，但這些人往往跟集團的高層都有著千絲萬縷的聯絡，她既不能也不敢用他們，尤其是集團的三位副總更是各自有勢力範圍，這些人的上邊就是跟歐陽長鴻當年創業的公司元老，歐陽苑怎麼敢跟這些人掏心掏肺。因此她需要攏絡一個私人的圈子，她一方面嫉恨我，一方面又覺得