第41章 接觸羅斯威爾種族10(第1/2 頁)

一個低階文明如果沒有到達頂級，水平一直停留在第八和第九等級之間，那這個文明永遠要面對一個很實際的問題，那就是因為利益分配不均而產生的矛盾，這種矛盾具體會在什麼時候爆發那就只是時間問題了。 如果是不同的種族組成了一個新的種族，在組成的開始階段到他們流浪結束期間，他們面臨的危險都是未知的，生存問題才是他們最大的挑戰，因為一旦出現大的危險，將會是無可挽回的，所以他們的利益分配在這期間即使是不合理的，即使分配不均勻，但每個種族也不會有怨言！流浪種族的分配規則和我們的規則有些相同，但這些種族一旦找到棲息地，本性就會表現出來，這一隻失語者種族就是這樣的存在…… “我們織女種族也同意摩羯種族的提議，我們做為第一梯隊的一員，我們跟隨摩羯種族遇到過太多的不確定性，在這個宇宙中危險都是未知的，沒有那個種族會樂意接受另一個種族在自己的領地上大規模的擴張，至於人馬種族有沒有威脅性這是未知的，對於他們的潛在的威脅現在沒有，不代表以後也沒有，但這些不妨礙我們我們同意調防，我們也不想每天在冰冷無聊的宇宙中游蕩，我們也想有個安穩的基地，現在有了就應該享用它！我們同意雙方的觀點，但這不代表我們的觀點是矛盾的，我們認為雙方的矛盾點是可以透過一些特殊的方案解決” “你們的意思是，你們有好的方案在調防的同時，也可以防止摩羯種族一直強調的威脅嗎？如果有這種方案，可以提出來，如果需要每個種族參與並且可行，我們可以代表臨時團族同意這個提案，如果合理我相信別的種族也會同意的” “我們來之前我們就想到了一個方案，方案是很合情合理的。其實摩羯種族和我們的擔心點是一樣的，我們之所以不堅持回防，是因為我們認為假設未來有一天，突然遇到了人馬種族的威脅，我們第一梯隊所在的位置就可以快速反應，應對潛在的威脅，並且可以給第二梯隊更多的時間去備戰。我們的方案很簡單，我們可以把三個梯隊的編制重新改一下，按照現在的狀況，可以把三個梯隊中的第二梯隊進行拆分，一部分劃分到第一梯隊中，另一部分劃分到第三梯隊中，重新將整個種族分成兩個梯隊，取消之前的三梯隊，拆分以後就只有第一和第二梯隊了。第一梯隊的任務由預防調整為偵查，可以由經驗豐富的摩羯種族領導，預防是要防止人馬種族的突然襲擊，而偵查的任務就不是了，偵查的任務主要是檢測一定光年內是否有潛在艦隊威脅就可以了，偵查檢測就並不需要每個種族都聚集在第一梯隊的位置，只需要在第一梯隊的位置放置三到五個種族，然後進行超遠距離偵查，如果偵測到不確定因素就可以及時向後方彙報，可以給到第二梯隊更多的反應時間，假設真的遇到了人馬種族的背信棄義，第二梯隊準備的同時，休整中的第一梯隊可以作為預備補充部隊。重新分配的第一梯隊，可以選擇每三個或者五個種族為一個小組，每次執行偵查任務的年限可以內部討論完成，這樣循序排隊執行任務，這樣第一梯隊的每個種族都可以有充足的時間迴歸到土地上，然後對自己的土地進行建設” “那第二梯隊分出來做什麼呢？是做為預備部隊嗎？總不能還是我們偵察，第二梯隊在後方享受吧” “當然不是，我們認為第二梯隊應該分成10個組，這十個組的任務就是在第二梯隊的位置，為整個星球建設太空防禦系統，整個太空防禦武器我們預測應該需要100年的時間來完成，由這十個組迴圈漸進的進行，具體你們怎麼分配那就是你們內部安排的問題了。這樣第二梯隊的時間也可以錯開，每個種族在完成本職工作的同時，可以輪休，這樣每個種族也都有建設自己土地的時間了” “我們認為這個方案是很具有可行性的，這個方案可以滿足每個種族的需求，現在的問題是第二梯隊願不願意犧牲一下自己，把自己進行拆分” 拆分第二梯隊也是一個非常困難的任