第70章 無言的結局(第3/3 頁)
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差也發表了自己的觀點：“團隊內部的分歧是難免的，但我們需要以理性和包容的態度來處理。黎叔提出的問題，我們可以透過對話解決，而不一定需要採取教訓的方式。重要的是團隊的和諧和目標的一致。”
黎叔在聽完大家的意見後，沉默片刻，最終說道：“或許我表達得有些激烈，但我的初衷是希望朱幹能夠更加懂得尊重和謙虛。我願意嘗試透過溝通解決問題，只要他能夠認識到自己的不足，並願意改進。”
團隊決定採取開誠佈公的方式，組織一次內部溝通會議。在這次會議上，大家坦誠地分享彼此的想法和擔憂，同時也提出了一些建設性的意見。朱幹表示願意傾聽團隊的意見，並努力改進自己的不足之處。
吳老作為團隊的長者，起到了調解的作用，他鼓勵大家要相互理解，共同協作，實現團隊的共同目標。黎叔也逐漸放下一些對朱乾的不滿，願意給予他成長的機會。
在接下來的日子裡，團隊展開了更緊密的合作，透過相互理解和支援，逐漸解決了內部的分歧。朱幹也在大家的幫助下不斷成熟和進步，體會到團隊的重要性。這次經歷成為了團隊更加團結的契機，大家共同邁向成功的道路。
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