第39章 生殺大權(第1/4 頁)

新的一個月開始了！

全國雙十一活動如火如荼掀開來！

周氏珠寶品牌代言人吳小冰上線周氏珠寶線上線下店宣傳，加推一波推廣的力量。

店鋪的雙十一促銷玩法，基本不法，滿額減，支援跨店滿減，加了很多贈品玩樣。

還有幾個大博主都在緊鑼密鼓帶貨周氏珠寶，一下子把周氏珠寶名字衝上熱搜了。

衝浪5G的顧瑤怎麼不可能知道其動態？她就知道，周堅絕不可能坐視不管，怎麼可能白白浪費一個刺激消費的時機。

她公司的同事都在說，老闆們都等著雙十一吃飯呢，吃了這頓就能好好過個好年了。

所以周堅忙得理所當然，但她和他似乎很久都沒怎麼說話了。平時她下班也要忙著自己的事，就沒法去顧及他。偶爾上班也有開小差的時候，她就有點功夫時間去想起他了。

她陷入了一絲絲的思想掙扎！他是不是有意在疏遠她？怎麼一個回應都沒有？而他們是不是要因為忙碌而分開呢？……

那她是不是要變得“舔狗”一點，主動對他好點，挽回一個不可收拾的結局？……

劉娟自離開周氏珠寶，就快速展開了她面試找下一家工作的動作。可能臨近年底，現市場招聘的好平臺好崗位相較少，她思來想去勉強將就找了一個不那麼好的平臺過渡一下。

當她新入職被帶領瞭解整個公司部門的時候，她很意外看到了曾經與唐助坐電梯找周堅的那個女生，雖一面之緣，她印象非常深刻，可能來自骨子裡頭對“找周堅的女生”多一份注意。

顧瑤抬手拿起水杯時候也看到了人事部在做新人培訓，但她沒在意，喝完水又盯著螢幕幹活，彷彿互不認識，只做好工作就好了。

劉娟一回到人事部的工位上，開啟組織架構，雖說她不知道那個女生叫什麼，但剛經過的時候，她知道是哪個部門哪個崗位，所以她鎖定那個範圍的人。

剛好設計部有個新進人員，她藉故要從現在的新進員工著手展開選用育留工作，從而剛好在下屬口風中知道了，那個新進人員“顧瑤”就是她想要了解的那個人。

她認真看了看顧瑤的簡歷！

顧瑤之前來自乙方設計公司，這次轉變來甲方工作，通常甲方公司工作並不比乙方辛苦，但在這個公司這個職位上可能沒有多大的成長性，顧瑤是為哪般選擇這樣的工作機會呢？

難道大家都想到一處去了，都是想著年底前有個簡單過渡的工作就行，明年再找更多機會！

她揉捏著眉心，這個顧瑤到底是一個什麼樣的人？

簡歷這些冰山之上可見的資訊，並不等同一個人冰山之下的東西，如她知道顧瑤冰山之下，和周堅有一層“關係”。

劉娟還在人事招聘面試資料中看到了胡田田也來面試過，若不是工作經驗寫著“周氏珠寶運營某手鍊耳環品類”，她還以為是同名同姓另有其人。

胡田田面試記錄保持著好評，只是因為人選還在崗，公司想晚點再發oFFER，屬於待定人員，需要人事部後期跟進！

劉娟記得周氏珠寶運營部最佳化的人是另有其人，胡田田怎麼突然想要找外部機會了，難道部門又下了什麼考核？

胡田田太過墊底，被一群優秀的人狠狠甩到後面去，被“最佳化”只是遲早的人，周堅估計想力保也很難辦，不過也算了吧，要把周堅當老闆看，不能再當什麼有情有義的人看了，周堅和胡田田兩人好的事情也過去很久了，周堅哪會維護一個不相干的人呢？

劉娟現在是顧瑤公司現人事部的老大，自帶對公司選用育留實權能力，保證公司人和事的穩定秩序。她可不希望再遇見胡田田，同一個公司的人，同一個曾經一樣的男友，她可不想再有什麼“同