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組織二局管理的一百多家企業,都是在國內靠著壟斷過活,身上的包袱很重,病入膏肓,缺乏創新和競爭力。有人曾經一針見血地指出,對於這些龐然大物,不改革就是等死,改革就是找死!
這些企業一直都是中央的一塊心病。既然中央一號領導在國資委安排了一員猛將,就讓韓秦去收拾這個爛攤子吧!
至於剛剛成立的海外事業局,瞭解內情的人都清楚,國企在國外的投資情況,簡直是一言難盡,這裡更是一個渾水!
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第二卷 鳳凰歷練 第七百四十章:訓誡談話
全文字無廣告第七百四十章:訓誡談話
王翔宣佈完班子成員分工之後,會議開始處理國資委日常工作。
國資委黨委副書記、常務副主任黃勇開始主持會議,宣讀了今天會議的主要議題。韓秦的運氣不錯,班子成員剛剛分工完畢,兩項主要內容全在他的分工範圍之內。
第一項內容,涉及到央企超級大佬中油化工集團。中油化集團與另一家石油企業號稱國內兩桶油,在市場上佔據絕對壟斷地位。
在央企陣營當中,中油化工集團屬於後起之秀,組建晚、底子薄,發展勢頭卻非常訊猛。這個集團總資產不到五千億元,不及另一桶油的一半,創造的產值卻超過對手的一倍,被業界稱為一個奇蹟。
尤其是程同慶出任中油化集團總經理之後,中油化的業務更是突分猛進。短短四年時間,在世界五百強的排名有六十位上升到第十二位,成為國內最靠前的企業。
隨著中油化工集團越做越大,各種問題也逐漸暴露出來,尤其是中油化集團的奢侈浪費,更是達到了觸目驚心的地步。吊燈門、天價酒門、天價f1賽車贊助費,在網路上傳的沸沸揚揚,讓國資委感到非常被動。
按照黃勇的提議,中油化的問題雖然很嚴重,畢竟只是公務消費超標,沒有發現領導個人貪汙受賄行為,因此紀委部門不好出面,應該有組織部門出面,給企業領導人進行訓誡談話,讓他們加強內部管理,杜絕此類事件發生。
黃勇提出解決方案之後,停止了講話,意味深長地看了看王翔。王翔心領神會,應該是他出場的時候了。
王勇一臉鄭重地說道:“韓秦同志,中油化集團屬於組織一局管理,屬於你的分管範圍。我看這樣吧,有你代表國資委,給中油化企業領導進行一次訓誡談話、、、、、、韓秦同志剛到國資委工作,就算是熟悉一下下屬企業。”
聽到國資委主任給韓秦分派的任務,班子成員神色複雜地掃了韓秦一眼。這些國資委的老資格都清楚,中油化工集團的老總陳同慶很有性格,對他訓誡談話,簡直是自找不痛快!看來王翔也是有意安排,準備讓這個新手碰碰硬茬子。
韓秦自己也輕輕一咧嘴,國資委的頭頭真是另類。別人新官上任熟悉情況,肯定是到基層視察慰問,自己卻要給下屬訓誡談話,一開始就要充當黑臉包公。
不過,韓秦也沒有多想,中油化再牛逼,畢竟是屬於國資委管理。現在中油化本事有問題,上級機關訓訓他的頭頭,應該是正常的管理行為。
韓秦微微點頭,說道:“好吧,我代表國資委出面與中油化的領導接觸一下,把問題給他們講明,希望他們能夠引以為戒。”
發現韓秦很爽朗地表態接下了工作,王翔詭異地一笑,隨即又一臉誠懇地說道:“韓秦同志,你剛到國資委工作,對國企領導人還不熟悉,我在這裡稍微提醒一下。
這個陳同慶個人工作能力,脾氣也很倔,很有性格、、、、、、希望韓秦同志在與程同慶談話的時候,注意一下方式,不要發生什麼不愉快的事情。”
韓秦微微一笑,笑而不語。有性格的人物?韓主任就是一個