第一百二十六章 總督萬歲!(第1/7 頁)
其實,內城人並不都是有錢人。
就這破生產力,哪兒養得起那麼多食利階層。
大部分內城人,還是要靠自己的工作勞動,來養活自己和一大家子的。他們只是有相對更殷實一點的家底,更優質的教育,更好更多的機會。
他們是產業工人,是工廠和企業的職員,是商會的辦事員,是聯盟政府下屬的事務官……他們有一份穩定,甚至還算體面的工作,但這也就是他們所有一切的來源了。
而實際上,在顧航設計的新體制之下,這些人如果好好辦事,他們的機會仍舊比外城人大得多。更充分的教育水平、更豐富的工作經驗,是他們的優勢所在。
但這一點,不能僅僅只是透過宣傳就能夠讓人相信。顧航也暫時不需要透過空口白話來保持穩定,他的軍隊就能夠在短時間內做到這一點。
至於未來,這些內城人將會透過實際體驗,感受到這一點。
實際上,未來的整個政治經濟架構,他已經有一些初步的想法,並與奧賽娜透過氣了。
整個民生體系,會建立在四十五個職級上:a-e的分層,每層9級。
每個層級,都將會配置有相應的福利待遇,包括了食品配給、住宅待遇、醫療待遇,並決定了少部分稀缺商品的購買許可權。
每個正式員工踏入到職場後,都會至少有e6級的待遇。而e6以下,則為學徒工、見習生、部分獲助學生、罪犯工、非自身原因無業者的救濟……
而具體的層級,則按照職位、個人工作貢獻來決定。
雖然職級與職位有一定掛鉤,但實際上不完全一致。前期、低等級的,按照年資、工作貢獻,會逐年提升職級,也就是提升基本待遇。
高職級後提升速度會放緩。
有重大表現者會跳級提升。
軍隊士兵們的待遇不走這條線,但會對應。列兵、上等兵有類同於e級的津貼,看部隊不同則具體有差別,退役後則會盡量安排相應級別的工作;士官、高階士官和部分下層軍官對應d級;中高層軍官退役有c級待遇;高層軍官、將官退役看情況有b級或者a級。
職級、職位也會按照月發放工資,只是不再是聯盟幣了。現在是工分,未來或許會進行一定的貨幣改革。花費工分或者貨幣,可以到商店中購買東西。
大部分民用商品,只要不是稀缺品,就會正常擺上貨架。
想要在常規食品配給之外,吃到更好的副食,比如蛋糕、冰激凌、肉奶製品?可以買;
想要優質的電器?可以買;
想要買輛三蹦子、乃至於汽車用一用?短時間內可能買不到,但等未來產量上去了、軍用品的需求被滿足了,有額外產能,也可以買。初期或許還會上職級限定,產能更豐富了之後,就可以取消限定了。
等物資更豐富了之後,像是個人愛好,閱讀、娛樂、藝術品……都可以買。
換而言之,住房、溫飽、醫療,三座大山,只要進到了這個新體系裡就有保障了;工資則可以滿足更高層次、更個性化、多樣化的需要。
想要更好的?可以,努力爭取升職加薪吧。
唯獨教育是例外。
這玩意兒,顧航打算走公辦、免費、全看成績的路線。
而這一套體系,會把未來的公務員、產業工人、服務業、農民……都納入其中。
當然,目前來看,這一整個體系都是看起來美好,頗有些烏托邦的意思,真要實施起來恐怕有挺多的問題。
確保公平、確保晉升合理、確保物資供應充足、滿足個體化的多樣需求、反腐敗、避免體制僵化、籌劃物資分配和生產計劃……問題多的是。
但這種集體化的、計劃性