第一百二十六章 總督萬歲！(第1/7 頁)

其實，內城人並不都是有錢人。

就這破生產力，哪兒養得起那麼多食利階層。

大部分內城人，還是要靠自己的工作勞動，來養活自己和一大家子的。他們只是有相對更殷實一點的家底，更優質的教育，更好更多的機會。

他們是產業工人，是工廠和企業的職員，是商會的辦事員，是聯盟政府下屬的事務官……他們有一份穩定，甚至還算體面的工作，但這也就是他們所有一切的來源了。

而實際上，在顧航設計的新體制之下，這些人如果好好辦事，他們的機會仍舊比外城人大得多。更充分的教育水平、更豐富的工作經驗，是他們的優勢所在。

但這一點，不能僅僅只是透過宣傳就能夠讓人相信。顧航也暫時不需要透過空口白話來保持穩定，他的軍隊就能夠在短時間內做到這一點。

至於未來，這些內城人將會透過實際體驗，感受到這一點。

實際上，未來的整個政治經濟架構，他已經有一些初步的想法，並與奧賽娜透過氣了。

整個民生體系，會建立在四十五個職級上：a-e的分層，每層9級。

每個層級，都將會配置有相應的福利待遇，包括了食品配給、住宅待遇、醫療待遇，並決定了少部分稀缺商品的購買許可權。

每個正式員工踏入到職場後，都會至少有e6級的待遇。而e6以下，則為學徒工、見習生、部分獲助學生、罪犯工、非自身原因無業者的救濟……

而具體的層級，則按照職位、個人工作貢獻來決定。

雖然職級與職位有一定掛鉤，但實際上不完全一致。前期、低等級的，按照年資、工作貢獻，會逐年提升職級，也就是提升基本待遇。

高職級後提升速度會放緩。

有重大表現者會跳級提升。

軍隊士兵們的待遇不走這條線，但會對應。列兵、上等兵有類同於e級的津貼，看部隊不同則具體有差別，退役後則會盡量安排相應級別的工作；士官、高階士官和部分下層軍官對應d級；中高層軍官退役有c級待遇；高層軍官、將官退役看情況有b級或者a級。

職級、職位也會按照月發放工資，只是不再是聯盟幣了。現在是工分，未來或許會進行一定的貨幣改革。花費工分或者貨幣，可以到商店中購買東西。

大部分民用商品，只要不是稀缺品，就會正常擺上貨架。

想要在常規食品配給之外，吃到更好的副食，比如蛋糕、冰激凌、肉奶製品？可以買；

想要優質的電器？可以買；

想要買輛三蹦子、乃至於汽車用一用？短時間內可能買不到，但等未來產量上去了、軍用品的需求被滿足了，有額外產能，也可以買。初期或許還會上職級限定，產能更豐富了之後，就可以取消限定了。

等物資更豐富了之後，像是個人愛好，閱讀、娛樂、藝術品……都可以買。

換而言之，住房、溫飽、醫療，三座大山，只要進到了這個新體系裡就有保障了；工資則可以滿足更高層次、更個性化、多樣化的需要。

想要更好的？可以，努力爭取升職加薪吧。

唯獨教育是例外。

這玩意兒，顧航打算走公辦、免費、全看成績的路線。

而這一套體系，會把未來的公務員、產業工人、服務業、農民……都納入其中。

當然，目前來看，這一整個體系都是看起來美好，頗有些烏托邦的意思，真要實施起來恐怕有挺多的問題。

確保公平、確保晉升合理、確保物資供應充足、滿足個體化的多樣需求、反腐敗、避免體制僵化、籌劃物資分配和生產計劃……問題多的是。

但這種集體化的、計劃性