第67部分(第2/4 頁)

在的水平肯定去不了希望之境，所以唐清讓他先暫時留在專案裡提高自己的能力，如果他真能達標，他肯定會讓他過去的。其實這話對組裡任何人都適用，能者居之，真有人能力夠了，還願意跟他走的，他也肯定二話不說帶著他去新專案。

唐清被調到“希望之境”做美術總監的事情正式批准了，而且當天就發了通告，此訊息一出，很多跟唐清熟悉的同事都紛紛表示祝賀，平時很少說話的，不太熟識的人也發訊息過來套近乎，更有很多完全陌生的同事走路碰面的時候會主動跟唐清打招呼。

組裡的人是既驚訝又為唐清高興，嚷嚷著讓唐清請客慶祝。

其實不用他們說，唐清也肯定會請客吃飯，畢竟在一起為了這個專案奮鬥了這麼久，感情也愈加深厚，如今要各奔東西，他身為組長，怎麼也要跟大家吃頓團圓飯，也要趁這個時機跟他們提及是否有願意跟他去希望之境繼續幹的，畢竟專案目前美術任務繁重，急缺人手，尤其缺那種一個頂仨的高階人才。雖然手下這幫人能力平平，但他們畢竟還小，趁現給他們一個希望，順便激勵一下他們的鬥志，難保以後不會成器。

唐清在食堂訂了個vip包房，打算晚上下班請大家好好吃一頓。

當天下午，樸俊哲就領著唐清去希望之境專案組溜達了一圈，並且開了全體大會把唐清介紹給大家，在會上樸俊哲給足了唐清面子，言語之間盡是溢美之詞，對他的能力大加讚賞，也動員大家以後要配合唐清的工作，齊心合力把希望之境做好。

由於給唐清配的翻譯兼助理還沒就位，要明日才來上班，所以唐清講話時就由樸俊哲的翻譯代勞，唐清首先對樸俊哲的肯定表示感謝，對他大膽啟用自己，並且信任他能帶好這一具有國際級水平的團隊十分感動，他將以一萬分的熱情帶領組裡的同事把專案做好，工作中他會以身作則，也會公私分明，更加會嚴肅嚴謹，希望大家能配合他的工作，主動溝通交流，爭取讓團隊美術能更上一層樓，成為業內美術的風向標，最終站在世界遊戲藝術設計的頂峰。

唐清一點也沒客氣，新官上任三把火，他這把火怎麼也得燒到最旺，他這話說的很大，如果放在別人嘴裡肯定會讓人認為他是在大放厥詞，可放在唐清嘴裡說出來卻是無比振奮人心，誰不想自己參與制作的專案能成為業內頂尖？遊戲業有多少人是抱著這個夢想投入到這個充滿激情又深不見底的行業的？可又有多少人能真正實現這個夢想？90％的人都被長久無法得志的窘況所吞噬，鬥志和最初的夢想全部被歲月和無望的未來徹底蠶食。

而希望之境這個頂尖的韓國團隊在年輕領導樸俊哲的帶領下，充滿著朝氣蓬勃的力量，手底下每個人都充滿幹勁，如今有唐清這個業內頂尖的設計師加入，更加為希望之境注入了滾燙新鮮的血液，尤其是唐清那副自信從容，冷靜淡然，沉穩平實的態度非常讓人信服，沒有人不會被他所散發出來的那種令人折服的人格魅力所吸引，如此年輕的美術總監，卻有不輸任何久經職場的成功人士的氣度，怎麼能不令人刮目相看，為之傾倒？

這個會議開的很成功，會後樸俊哲又領著唐清跟專案組裡各個部門的領導開了個小會，互相熟悉熟悉，好方便未來平行部門的溝通，樸俊哲提議今晚組裡的領導們一起吃頓便飯，唐清想了想，也沒有推辭，答應跟著一起過去。跟神域組員吃飯可以往後推一推，這邊才是重頭。

由於公司專案整改，各個部門的樓層位置也有了調整，原來樸俊哲的團隊人比較少，所以跟人事部擠在18層，未來要大批次招人，按照名額來說，肯定坐不下，所以人事部就統統的搬出了18層，整層都讓給了希望之境。

按照慣例，總監級以上的都有自己獨立的辦公位，跟組員是分開坐的，可唐清堅持要跟大家坐在一起，最好