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ps：每章留評都有紅包～

第3章

◎「兩個人確實挺配。」◎

餘笙到辦公室，卓琳跟她幾乎前後腳，「明後天準你休假。」她給卓琳放假。

這次卓琳跟著她去柏林出差，連著高強度工作兩周，昨天又臨時回國，一天的飛行時間加驚嚇，落地連時差都沒來得及倒，兩天假期已經是虧待。

卓琳聞言，笑吟吟問：「可不可以攢著湊個長假？」

餘笙抬眼，看著她。

女孩眉眼帶笑，還在跟她「討價還價」：「長假不行，中長假也行，我願意為此跟著餘總加班到天明。」

俏皮的話逗笑了餘笙。

卓琳鬆口氣，她倒不是真要長假，只不過接下來事情多，今天一個上午光會議就安排了三場，內部、對外的，都是硬仗。他們餘總對工作又向來嚴苛，對自己更是下得去手，說實在的，餘笙替她考慮，她將心比心，她也心疼她。

餘笙明白她的好意，話不多說，只記在心裡，「行了，等會兒的會議資料給我看看。」

卓琳秒變臉，化身幹練總助匯報工作。

第一場會議在八點半，內部會議，為瞭解決上海幼兒園退費矛盾。問題不大，半小時足以。最棘手的是第二場和第三場，針對餘笙父親提出的集團與園所間組織架構的重組，還有上海新校區的動工引資問題。

受前兩年疫情影響，幾個分校因地方政策停課，確實虧損嚴重，董事們要求裁員節約人力成本，這才有了今天這一出。

「我花錢不是做慈善，年年虧損就是管理有問題，早該這樣了。」這是上海分部其中一位董事的原話，明著撕破臉他們不會，內涵兩句他們無所顧忌，就差明晃晃說是餘笙的管理有問題。

當初餘笙空降上海分部時就有傳言說，她父親因為偏愛小女兒，乾脆將大女兒流放上海。這兩年餘笙做的每個決策，兩個董事幾乎都是眼睛不是眼睛，鼻子不是鼻子。她名義上是上海分部的負責人，實際幾個資深高層至今都沒有真正把她放在眼裡。

由此，傳聞更是甚囂塵上。

否則餘董為什麼不給餘笙撐腰？哪怕他出面說上一句，餘笙也不至於舉步維艱。

冗長的會議，不歡而散。

等結束第三場關於新校區籌建動工的會議已經快十二點，卓琳從食堂打了飯上來。

餘笙還在忙工作：「先吃飯。」卓琳收拾茶几，碎碎念她。

午休時間，卓琳並沒有將她當老闆。

餘笙頭也沒抬：「稍等。」

卓琳說起上午的會議，順便說同事小群裡的八卦，「總部真的請了外面的企業規劃公司重新調整組織架構？學姐你不知道，風聲出來，幾個園所的人事行政都來打聽訊息，說是學校里人心惶惶。」

去年上海封閉了半年，經濟形勢不好，大家都怕失業。

卓琳看餘笙在會上的態度，猜測她有所保留，可還是開了口。

「打探訊息？」餘笙終於抬頭，對她露出笑。

卓琳擺餐具：「可以嗎？」

餘笙拉開椅子先去洗手，她邊走邊說：「可以，但我時薪。」

卓琳一愣，哀嚎。對，可以，但聊天時薪按分折算，她花不起。

餘氏教育伙食好，兩葷兩素一個湯，餘笙洗完手，看到宛如小學生等放飯的助理，她笑了，耐心給卓琳解答：「我不否認企業化更便於管理，但教育始終是教育，完全由企業化管理做教育，弊大於利。」

她冷靜分析利弊，並不藏私，卓琳如獲至寶。

餘笙最後總結：「開源節流沒問題，可是，教育的根本在於人，將企業規劃的固本一套用在學校上，這叫本末倒置。」