第3237章 改革家(第3/3 頁)

周不器不確定。

庫裡安從身邊的資料夾裡，拿出了一份檔案，遞了過來，“這是新的薪酬方案，我認為還是比較平滑的。我也跟一些高管談過，並沒有明顯的反彈跡象。”

周不器接過了檔案。

這是一份新舊薪酬方案的對比。

過去，高管的薪酬主要由三部分組成，固定薪資、年度獎金和股權激勵。

固定薪資，佔比7.6%。

年度獎金，佔比19.4%。

股權激勵，佔比73%。

由此可見，高管的薪酬裡，賺的根本就不是工資，而是股票。

新的方案，把高管薪酬拆成了四個部分，固定薪資佔比7.6%，年度獎金佔比19.4%。

這部分的現金支付，沒有變化。

變化的是那佔總包73%的股權激勵，被一分為二了。

其中的36.5%，採取的還是股權激勵。剩下的36.5%，採用的就是期權激勵了。

變化不算太大。

周不器看了一分鐘，表示認同，“嗯，這份方案還是挺平滑的。”

庫裡安道：“過去的方案裡，如果高管業績不行，損失的是年度獎金，高管的總包收入會減少大約20%。新的方案裡，如果業績不達標，總包收入會減少56%，這就超過一半了。雖然方案的變化很小，但新方案的激勵效果可以很明顯。年收入減少20%，對高收入階層來說還不算什麼。可是減少了一半，很多人可能連貸款的賬單都支付不起了。”

周不器很滿意，笑道：“我這邊沒問題，薪酬委員會呢，談過了嗎？”

“這就是我想跟你談的第三件事了。”

“哦？”

“我們的首席財務官，不支援改革呢！”

庫裡安不禁冷笑起來。

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

首席財務官柯蒂斯，是一個五十多歲的白人大叔。

庫裡安擲地有聲的說：“我要換一個新的cFo！”

周不器問：“換誰？”

庫裡安道：“財務總監沃姆德女士，我的這份薪酬方案，就是跟她一起製作出來的。我們需要任命一位支援改革，以公司長期利益為重的財務官，而不是抱團守著自身利益的自私鬼。”

“可以！”

周不器投桃報李。