021：下班了？還沒到上午11點啊！(第1/3 頁)

此話一出，直播間內的網友們當時就不淡定了。

“開什麼玩笑，不來班都可以，搞笑吧！”

“風哥就是風哥，每一句都讓人捉摸不透！”

“可是，不來班公司哪有錢啊？”

會議室內，冰冰也帶著同樣的疑惑詢問道。

“你說的不來班，是開除的意思麼？”

“不，我說的是字面意思。”

說著，秦風整理了一下西服。

“我們公司的目前的制度，是額定任務制！”

“也就說，每個月都有一個相應的指標數。每個部門都完成，就能讓公司進入盈利。”

“只要完成了當月的指標，他們愛幹嘛就幹嘛，我去管他們幹嘛？”

“有些公司管理者就是沒事找事，給員工3000的工資，恨不得讓員工發揮3萬的價值。”

“怎麼可能嘛！他要是能發揮3萬的價值，他就不會來你這裡班了！”

“這就導致員工們完成了本職工作，但為了老闆不合理的要求，硬要坐在單位裡繼續裝模作樣。”

“不能創造效益不說，還會造成帶薪喝水，帶薪拉屎，帶薪睡覺的情況。”

“倒不如，幹完活了就撤。回家吃喝拉撒，還能給單位省不少錢呢！”

冰冰瞪大眼睛看著秦風。

她很想告訴自己秦風說的是錯的，但不論怎麼分析，都分析不出一個錯誤。

“可是，如果額定任務沒有完成，公司不就沒法盈利了麼？”

“如果出現這樣的問題，您要怎麼處理呢？”

秦風點點頭。

“完不成任務說明你不能適應這個崗位啊，那就調去別的崗位唄。”

“然後換一些或者招一些可以完成的人過來，這樣不就好了？”

“一個員工，他就是做不到你要的樣子，你難道還要逼死他不成？”

說到這裡，秦風特別解釋道。

“有些人總願意從基層的員工下手，我不理解這樣的領導者腦子裡面到底裝的什麼？”

“確定額度的時候，不都是高層管理來和我確定的嗎？既然這些高層管理覺得他們部門可以完成這個額度，那我還能說些什麼呢？”

“到了最後如果完不成，那肯定是這些高層管理出了問題，我一定會追究他們的責任。”

“至於那些基層員工，他們只不過是聽吆喝乾活的人。”

“就像你們電視臺一樣，作為主持人的你難道還要參與電視臺裡的每一項重大會議嗎？”

“可這些會議當中有很多事情都和你有關，是需要你去完成。但是在事情確定的時候，沒有人詢問過你的意見。”

“所以追責的問題，只要找幾個高層管理就可以了。”

“高層管理本來就輕鬆一些，工資也更高一些。想要多拿錢，就必須承擔更多的責任，連這點擔當都沒有的話，還不如直接當基層員工呢。”

一番簡單的發言，立刻讓直播間裡的所有觀眾對秦風產生改觀。

“我以為他只知道讓員工享福，原來他看得這麼長遠。”

“確實只要責任落實到位，基層員工是不會出現大問題的。”

“現在很多公司一出事情就用基層員工去頂包，這種做法特別下流。”

“樓的是土木老哥吧，麥克風交給你，說出你的故事。”

秦風這種抓高放低的管理制度，立刻引起了大家的共鳴。

與當前職場當中的不和諧情況相比，秦風的管理制度反而更加科學一些。

但說起來可笑。

這種正確的管理制度之所以得不到推廣。

完全是因為