021：下班了？還沒到上午11點啊！(第2/3 頁)

高層往下不斷施壓，讓底層員工去做本應該屬於高層管理者的事情。

而這些高層管理則坐享其成，出了問題也是讓下面的人去扛，自己絕對不會有一點點損失。

這麼多年過去。

經常看到有很多底層員工，因為長時間的加班，或者是因為暴增的壓力，選擇直接重開。

而那些在電視光鮮亮麗的高層管理者。

一面訴說自己每日劇增的壓力，但一面又在世界各地瘋狂的享受生活。

如此的迴圈往復，讓底層工作者和高層管理者成為了兩個不可調和的梯隊。

在工作的過程當中，雙方不斷進行試探。

這恰恰是很多公司無法獲得盈利的主要原因，因為下根本不是一條心。

秦風的做法根本沒有多高大，他只是把原本正確的東西重新運用了起來。

正是因為秦風的堅持，所以才讓更多人看到。

原來企業的管理還有另外一條道路可以走。

而且還能走得更好。

冰冰似乎陷入了沉思，他也在考慮著秦風所說的這種管理方式。

電視臺這種工作單位。

每一個角落裡都充滿了高壓的環境，如果你不努力就會有另外一個人出現，用兩倍以的努力去超越你。

為了保證自己目前的現狀，你只有不斷的接受壓力，才能夠守護現有的一切。

明天都有很多人想要繼續往爬，所以高壓是永遠不可能停止的。

這也是為什麼很多人對於秦風的做法完全不理解的主要原因。

“那麼秦總，當這些員工們完成了自己的額定任務之後，你需要他們繼續做什麼事情？”

“我什麼都不需要，他們愛幹什麼幹什麼。”

“可以睡覺，可以喝下午茶，可以聚在一起打遊戲。”

“只要不違反公俗良序，不去違法犯罪，做什麼是他們的自由，跟我沒關係。”

“讓他們有了充分的自由支配時間之後，他們的積極性才能夠得到更大的施展。”

“早9點來到單位，泡茶、廁所、聽同事們八卦一下、看一看網路段子。”

“然後吃中午飯、接著是午休、趕在下午2點之前開始工作。”

“然後5點下班結束今天的工作。”

“發現沒有！時間的利用效率特別低，甚至有很多時間是白白浪費的，就連他們自己也不知道這段時間該幹什麼。”

“但是我將自由時間交給他們自己支配之後，這樣的情況就不會發生了。”

“早9點來到單位，午11點不到的時候，他們就已經把今天的全部工作都搞定了。”

“剩下的時間是屬於自己，他們就不想有任何一絲一毫的浪費。”

冰冰張著小嘴，眨眼頻率越來越快。

“可是，這才工作了2小時不到啊？您付給他們的，是8小時的工資啊！”

“是啊！可他們完成的，也是8小時的工作量啊！”

“沒毛病啊！”

聽著秦風的回覆，冰冰的小圓臉寫滿了。

我不懂，但我大受震撼的字樣！

整理一下心態，冰冰說到。

“好的，秦總。那麼，咱們繼續下一個問題。”

不料。

秦風突然打斷她，然後說到。

“明天吧，今天下班了！”

冰冰看了一眼手錶，整個人目光呆滯！

“下班？”

“秦總，這還沒到午11點啊……”

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