032：什麼年代了，還在搞傳統招聘會？(第2/2 頁)

太野了！”

“這他媽才是運氣遊戲啊，自己的命運，自己做主！”

地方電視臺立刻對這個做法進行評價。

“看得出來，秦風是一個非常具有想法的人。”

“他的每一步都能夠出乎你的意料，實在太讓人驚喜了。”

“說實話，秦風當老闆真的可惜了，他應該去做節目策劃。”

“不得不說！秦風選擇了彈幕最多的招聘方式，他是懂直播的。”

“做法不能說好，也不能說壞，只能說有利有弊吧。”

冰冰坐在辦公室裡，看著直播的畫面，陷入了沉思。

雖說秦風招聘的10個崗位，並不需要什麼特殊人才。

但任何一個公司的老闆，都希望自己的員工是高學歷，高素質的專業精英。

同樣一個崗位，大專生和博士生的創造力是完全不同的。

讓其他老闆選100次，他們也不會選擇大專生。

這也就意味著在同臺競技的過程裡，大專生根本沒有任何優勢，甚至連進場的資格都不存在。

可到了秦風這裡，他真的把公平發揮到了極致。

無法作出決定的時候，就把事件的走向交給命運來處理，用飛鏢扎氣球的方式解決一切。

不僅有了節目效果，而且還讓大家都對結果信服。

畢竟這是應聘者自己作出的決定，成功與否自己都說不出什麼。

直播間的觀眾們已經躁動不安了，他們開始期待著招聘會能不能馬開始。

終於，山海公司會議室的音響再次傳來秦風的聲音。

“五分鐘到，招聘會正式開始！”

“下面，第一個崗位，業務部文員！”

“待遇是……”

$(\".noveContent\").last().addClass(\"halfHidden\");setTimeout(function(){$(\".tips\").last().before(\"點選繼續閱讀本更多精彩內容,接著讀