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話說到這份上就相當沒意思了，平常的偽裝收起來，林辰叄的回答相當坦然：「您儘管可以試試。」

不管是在組內利用權力來給她使絆子，還是說她不符合崗位要求要把她開除，這樣的結果都不能使她違反自己的原則去孤立某個人。不管是認識還是不認識，正義還是非正義，以孤立某人來達到目的這樣的手段都是下作，就這一點，她不會做就是不會做。

陳小峰彷彿是第一次認識自己這個下屬：「真的不能和組織協調一致嗎？」

林辰叄好歹下午是睡飽了，她的頭腦很清晰，思維邏輯也能正常運轉：「組長，我要宣告一件事，我和別人不同，我這個人談判水平不行，不懂得什麼職場潛規則，也懶得打嘴炮，我喜歡乾脆利落，講求認真做事，認真做人，所以一開始我來這個公司，是來工作的，隨著我在工作之外的事情上浪費的時間越來越多，我的不滿也會越來越強。現在我可以允許公司招聘時所說的月薪和實際上拿到的月薪不一樣，但工作上的事情必須就事論事。如果你要為此來為難我，我可以在你炒掉我之前炒掉你，我會申請勞動仲裁，本來試用期前所謂的試崗期過有工資，不過無工資的規定就是違反勞動法的，如果我認為事態發展比我想的還要糟糕，我會追究社保問題，如果搞到我忍無可忍，我會再到稅務局舉報。這是一個新公司，我耗不起，公司更耗不起，而且，我雖然沒有錢，但是請個律師的錢還是有的。」

把準備買電腦的錢花在這方面總歸也算是件有意義的事情。在這裡，林辰叄犯了個錯誤，她不該這麼談，把臉皮都撕破了還把自己的底牌都亮出來，但是哪怕現在就摔凳子走人，結果也是那樣，除非，這個公司能在短時間內把全部還處在試用期的人社保給補足。

不可能的吧，想想也知道不可能的啦，很難的啦。

陳小峰的太陽穴跳的很猛，他就比林辰叄大一歲，其實在這方面的認識和一般沒上班的大學生差不多，但是他有個優點，他很看得清氣氛，就從林辰叄說這話的表情他也能分辨得出那要造成的結果是怎樣的，他不能不在意：「你也知道公司才是成立沒多久，我們一個二部就有差不多七十人，沒辦法幫那麼多人買社保，這要不少錢的。」

林辰叄已經完全掌握了話語的主動權：「我也算了解一些，但既然能夠成立這要一個營業二部就有差不多七十人的公司，社保部分佔據不了現金流多少錢，小意思。」

陳小峰為公司作考慮的想法已經根深蒂固了：「那樣就沒法開闢新業務了，就為了一點社保，就放棄公司的未來，這樣不合適吧？」

林辰叄就沒法在這方面對陳小峰表示理解了：「其實部長面試我的時候，我是非常認可公司的某些經營理念的，進入小組的時候，同事們對我的幫助也非常多，組長您更是，在這方面幫了我很多，但是那是因為我們觀念一致，立場一致，工作一帆風順的時候，這次別組的員工進組，針對對他的態度就是一個考驗，如果我們能夠因為某些不可抗力的情況去特別針對某個員工，去群體孤立他，那麼這樣的公司，我認為就算倒閉了，對於我們營業二部的所有人來說都算是解放。」

陳小峰感覺他的思維邏輯像是被某些不可說的東西給□□了，他勉強保持住了自己的立場：「我理解，我能夠理解你的這些想法，你還不明白我們二部和一部發生的那些事情，有些事情你不知道然後做出了錯誤的判斷是很正常的，當然，這也不都是吳亮的錯，他並不能決定他組長的去向，如果你是這樣的想法，我也會考慮該怎麼和吳亮講清楚我們的態度。」

林辰叄擺出一副大喜過望的樣子：「好啊，什麼事都是怕誤會嘛，講清楚就都好了，不好意思剛剛拿勞動仲裁還有上法庭的事情來威脅公司，這也不是我的本意，組長你也知道自從202