第15章 晨光科技(第2/2 頁)

人，董事長柯漢良先生上臺為我們說兩句。”

現場隨著臨時主持人，也就是財務總監吳鋒這句話說完，此時的柯漢良也伴隨著掌聲緩緩來上前。

而這時的財務總監吳鋒也沒有停止不動，他看著面前那40多個稚嫩甚至帶著嘴角絨毛的年輕面孔。

然後自傲地介紹起了柯漢良有多麼的偉大，“母公司”信科公司的實力有多麼強大，信科公司在鵬城多麼有面子等等。

總之一個字就是極度的吹捧，而此時隨著財務總監吳峰的吹捧，現場的人們也成功地認識到信科電子的實力十分強大。

對此，此時的林晨是面無表情，而是任由對方的表演。

畢竟對方想幹什麼林晨自然知道，對方毫無疑問就是想讓員工們認識到“母公司”實力有多強。

以備未來雙方撕破臉皮時能用“強大的實力”拉攏那些員工加入信科公司！

而這種行為也是光明正大的行為，林晨也沒辦法說些什麼，除非他要和柯漢良現在就撕破臉皮。

當然現在撕破臉皮是不可能的，林晨可要藉著這個平臺賺取到足夠多的利潤再獨立門戶。

此時柯漢良的表演也證明了林晨的猜測，用了幾句話就成功將現場許多工人的心給打起了雞血。

至於這幾句話是什麼，無非就是鼓勵一下大家要努力幹活，一年就翻一半工資，將來會提拔優秀骨幹當中高層乃至前往信科公司當中高層等等話語。

事實效果也似乎不錯，隨著柯漢良當場許諾完，現場的人們也是躍躍欲試的想要表現自己，想被柯漢良看中選為工廠的中高層或者前往實力更強大的母公司當中高層。

很快，接下來講話又輪到了林晨，其中林晨的話語也和柯漢良沒有什麼太大的不同。

不過林晨倒是沒有提到什麼表現出色就去實力更強大的信科公司當高層。

而是向人們講述晨光科技公司的目標是什麼，如何造出優秀的手機銷往全球，大家未來薪水也會提高多少等等。

對此，整場表現下來現場的工人表現倒是平靜，並沒有柯漢良說話的那樣激動亢奮。

不過林晨對此並不著急，因為一個有思想的團隊從來不是一兩句話就能形成的。

而是需要不間斷的思想教育洗腦，需要不斷的告訴他種種事實，最終才能讓對方思索覺醒成為一個有思想的團隊。

而一旦成為有思想的團隊，那此時柯漢良的許諾與美好願景就是笑話了，因為他們會逐漸認識到跟著林晨他們的前途才會更加廣大！