第31章 易拉罐——簡陋的離子推進器(第1/3 頁)

“十天之內，超高能電池的量產化工藝就能驗證完成。

何總你現在可以準備好期權激勵的方案。”

面對何鈺的詢問，之前畫餅答應這事情的陳易沒有拖延，當場給了一個肯定的回答。

呼！

電話那邊，何鈺聲音停頓了一下，隨後壓抑著激動回答。

“陳總，這期權激勵要拿出多少，考核範圍是多大，有什麼要求。”

“2個點，翼飛公司和工作室全部都在考核範圍內，但除了你，原則要求在翼飛工作1年以上的員工。

至於新進不到1年的員工，可以考慮多發一些獎金，作為安撫補償。

確定好分配方案之後，拿給我過目簽字

總之一句話，分配方案一定要公平公正，有貢獻的員工不能落下，其他員工不會心裡不平衡有抱怨。”

陳易說出一個方案。

“明白。”

何鈺認真的回答：“按照陳總您對內人文化，關懷化的要求。

現在翼飛已經提高員工的基礎待遇，提高同崗位的員工數量，做到減少加班和儘量不加班。

增加內部的娛樂措施，建立員工醫療基金，提高飯堂和日常生活的福利，還有住房的補貼。

後續翼飛進一步擴大規模，我還計劃在郊區購買一塊地皮，建造翼飛新的總部，還有內部員工的宿舍和家庭住房，進一步提升對公司的歸屬感。

我想，面對這樣積極良好的工作環境，哪怕沒有拿到期權激勵，員工也不會產生抱怨的情緒。”

作為掌握核心技術的科技公司，翼飛的利潤率超乎一般公司的想象。

利潤率高，何鈺也就有充足的資金。

按照陳易的指示，不斷提升員工的待遇和福利。

“做的不錯。”

陳易第一次對何鈺的工作表示了肯定，說道：“這個你做得很好。

記住我們翼飛的企業文化，我們不求利潤最大化，只求科技改變世界，做屠龍者，不做惡龍。”

“我代表翼飛全體員工，感謝陳總。”

何鈺沉默一會兒，誠懇恭敬的回應，語氣帶著絲絲自己都沒有察覺到崇拜。

工作這麼多年，她前後也經歷幾家公司的中層管理和高管。

這還是她第一次遇到把提升員工福利和待遇時刻掛在嘴裡，同時要求付諸行動的老闆。

雖然這個老闆平時很不靠譜，喜歡當甩手掌櫃。

但不得不說。

這一刻，陳易這種沒有一點剝削員工的理念。

在何鈺心裡就像一顆閃閃發光的太陽。

整個人充滿了人格的魅力，讓人不由自主地嚮往和崇拜。

“去忙吧。”

陳易平靜點點頭，結束通話了電話。

在工廠打過螺絲，一步步走到現在。

陳易很清楚，底層員工的生活到底是什麼樣。

以前沒有足夠的能力，他只能在優先顧好自己之餘，稍稍提高秦小漁和夏可可等少數員工的福利待遇。

現在有了足夠的能力，錢對他也變成了一個數字。

陳易就更做不出死命剝削員工，丟失自我，成為資本增殖傀儡的行為。

“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”

“我藉助他們的意識波，源源不斷地創造黑科技，成就了自我，讓自己不用再為了五斗米折腰。”

“那麼在能力之餘，自然也應該進行一些回饋，回饋他們，回饋社會。”

心裡閃過幾個念頭，陳易拿出手機給秦小漁發了一條資訊，讓她下午去購買幾輛三元鋰的電動車和碳纖維3d印表機。

“開搞開搞，開