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小助手還在忐忑不安的等著衛梵水的評價,絲毫不知道自己已經被列為重點培養物件。
雖然衛梵水現在能培養的好像也就只有李子琪這一個
第36章
&ldo;衛衛,來一下。&rdo;雲清從外面回來, 順路喊了一聲衛梵水。
從&l;衛&r;進化到&l;衛衛&r;, 衛梵水覺得只是少了被人&l;餵&r;的尷尬, 聽在別人耳朵裡卻多了親近的意思。
一個公司裡上司對待某個員工的態度, 很大程度上影響了其它員工的立場。同屬設計部本就是半競爭的關係, 沒什麼特別的關係當然誰也不願意跟領導對著幹。再加上有個周容在前面打頭陣,大家就算是為了跟公司近年來升的最快的金牌打好關係, 也不會對衛梵水有什麼親近的舉動。
不落井下石已經算是善良, 趨利避害才是人之本能。
原來的總監基本上是明著不喜歡衛梵水,可自從換了總監,不僅新系列落在了衛梵水頭上,各項福利更是直接找上她,就連稱呼都比別人特別。
設計部的天,怕是要變了。
劉子琪來得晚, 不明白辦公室裡面這些彎彎繞繞。她只看出來大家在衛梵水去總監辦公室以後有些許竊竊私語,卻並不明白只是被總監喊去而已有什麼好大驚小怪的。
又不是上學的時候, 被班主任叫走總要好奇一下是犯了什麼事兒。
衛老師剛才給佈置了任務, 小子琪也沒多少閒工夫讓她好奇,疑惑了打杯水的時間便回去繼續埋頭苦幹。
外面的人各懷心思,裡面的人卻無暇顧及。
&ldo;公司決定新系列增加買手聯名款。怎麼聯名, 聯誰的名,出多少款, 這些你看著辦, 明天下班之前把方案拿給我。&rdo;雲清又推過來一份檔案, 簡明扼要的說了自己的要求。
衛梵水接過來翻了兩下,對上面的內容有了大致的瞭解才應下,抓緊時間回去找資料列框架。
這些事不完全屬於設計師的工作範疇,設計師也就是去和買手溝通做設計就好,其它的東西自然有其它部門來做。不過雲清既然拿回來讓她做,衛梵水要做的就是按照要求把東西拿出來。
反正在這上面的話語權越多,最後做起設計來受到的束縛就越小,衛梵水不覺得這是什麼壞事,最多就是準備工作多做一些。
束縛越小發揮空間才會越大,為了多一點施展空間她多做一點也無所謂。反正雲清最後也不會虧了她。
這念頭不知道是從什麼時候開始有的,但衛梵水就是這樣無條件的相信著雲清。
或許可以算得上是直覺吧,她不知道相信直覺是好是壞,卻因為對方是雲清,便選擇相信。
整理檔案資訊的時候衛梵水就已經看明白,這聯名計劃不過是個噱頭而已,目的不在衣服本身,而在聯名。
和買手的合作遲遲不見進展,決定要合作的早已簽約,還在觀望的依舊保持著模稜兩可的態度。雖說公司的新系列銷售並不完全依仗這些買手,但目前簽約的人數離他們的預定目標還是有些差距,這對新系列的宣傳造勢十分不利,弄不好的話新系列還沒上市,宣傳費用就已經賠進去了大半。
無效的宣傳那就不叫宣傳,沒有哪個公司願意把宣傳費花在無用的地方。
在這種情況下,要麼選擇讓利給買手以換取更多簽約,要麼就改變營銷方式另尋突破口。
一味的退讓在任何時候都不是最佳解決辦法,改變營銷方式的話又會造成成本增加,就目前來看,雲清的這個提議貌似是雙贏的最好辦法。
明白了聯名的主要目的,再做起方案來就順手很多。而且現在有了助理,效率提升的像是坐了火箭。