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求，別說社隊企業了，就是國營電子大廠，大部分元器件都不合格，要不咱們也不會向國外採購了。”

“我知道，所以我才好奇。這樣吧，你去問一下當初接待的人，有沒有對方的聯絡方式。如果有，你去安排個時間，我見一見他們的負責人。”郭逸銘很慎重的把事情交待給舒雨菲，讓她明白，他是很認真地對待這件事的。

“老闆，您，您真的要見他們啊……”舒雨菲吃驚了，哎哎地頓了幾下，確認老闆不是在開玩笑，才起身出門，去聯絡當初那個上門推銷的社隊企業銷售人員。

對她來說，那個社隊企業不知走了什麼大運，能蒙老闆青眼有加。

老闆是什麼人？

那是可以和梁書記平等說笑，與國際計算機巨頭DEC公司總裁併肩而坐的跨國公司大老闆！他能夠看得起一家小小的社隊企業，對方簡直是走了鴻運了。要知道，公司的業務都是論億計，隨便抖下來一點殘渣，就夠這個社隊企業撐個肚圓。

郭逸銘想的卻和她不同，看到她立即就去辦這件事，轉椅一轉，透過落地玻璃窗望著外面，雙手交叉按在腹部，腦子思緒萬千。

社隊企業，對啊，我怎麼之前沒想到社隊企業！

國營企業太難打交道了，企業內部官僚主義盛行、人浮於事、對市場反應遲緩、營運手段僵硬不說，最可怕的是婆婆眾多。

郭逸銘一直想培養起一條暢通的上下游產業鏈，但多方努力，始終成效不大。

經過這些年的合作，西部計算機公司在國內名聲出奇的好。好幾個廠早就想和郭逸銘合作了，尤其是材料所下面的幾個廠，可是眼巴巴地望著，希望從他們這裡再淘點什麼好專案。但這個願望始終無法實現，管他們的人太多了！計劃經濟下什麼都要審批，與他們隨便談一個合作專案，對方都需要上級部門點頭，十幾家、幾十家主管部門跑下來，好容易批文到手了，可能商機早就不在了，合作也失去了意義。

就拿技改資金來說，好容易批了下來，如何運用也要上級部門指導。一個技改方案，廠裡要研究、主管單位也要研究，插手的人多如過江之鯽。

每個婆婆都想顯示一下自己的存在。

這個單位說這個方案不合理，應該如何如何。那個單位說這是不對的，應該如何如何。還有的主管部門表示方案花錢太多，其實可以用某些土辦法對付一下。你一言我一語，原來的方案被改得面目全非，所謂的技改只剩下一個美好的願望。

這就是婆婆多了的後果。

現在有一個沒有婆婆管的社隊企業，為什麼不找他們試試？

相對於國營企業，社隊企業的經營靈活性可就太強了，雖然婆婆們對他們愛理不理，材料買不到，裝置全都是國營廠不要的老舊殘次品，經營資金要自籌，產品銷售沒人管，看似一切都要靠自己，困難重重。

可現在不是怕沒人管，而就是怕管的人太多！

他們是後媽養的，沒有婆婆痛？

沒有婆婆這是好事，是大好事！這就是他們最大的優勢所在！裝置差怕什麼，技術力量薄弱怕什麼，只要他們有自主經營權，其他都可以迎刃而解！

舒雨菲辦事效率很高，責任心更強。她找到當初接待的人，可對方當時根本沒把什麼社隊企業放在眼裡，出言嘲笑之餘，也沒讓對方留下聯絡方式。只是把這件事當作了一個笑話，在公司裡傳。

他只是隱約記住了對方所說的公社名稱，好像是離中關村二三十里地的一個遠郊農村。那個社隊企業不知從哪裡打聽到中美電子研究所這個單位，膽子還賊大，跑幾十里路來上門推銷。舒雨菲根據這個名稱，親自跑了一趟，透過公社領導，終於找到了這個社隊企業。但在社隊企業內看到的內容，讓她