第159章 開始寒假(第1/2 頁)

元月25日晚9時許，張澤駕駛的悍馬車停在東江東南營大宅，聽到汽車聲響，歡快的小軼兄妹早就翹首以盼的等著，大哥、大嫂一人一個抱起來，也難為小兄妹倆，一一叫人，接下來分發禮品，李明月拿起一包精美點心給小軼，大家也不說話，小軼拿著點心來到太太面前認真的說：“太太好！這是給你的！”張老太笑得合不攏嘴。

然後是爺爺、奶奶，最後才是小兄妹倆自己，王桂花笑著誇小軼兄妹倆：“做得好！這就是我們家的傳統，要世世代代相傳！”

小瑩乘巧的說：“奶奶！這我們知道，最後才是我們的！”

大家笑聲一片，兒孫繞膝、含飴弄孫、其樂融融，張有為、王桂花沉浸在天倫之樂中。

這時李明月叫住小軼問：“還沒有告訴媽媽期末考試成績呢！”實際上在電話中早就知道了。

小軼：“媽媽，我語文、算術肯定都是一百分，這還要說嗎！”

李明月：“不錯，但要保持才是好學生！”

第二天張淦去彩色電視機廠，作為總經理要對工廠方方面面要全面掌控，做到心中有數，並作出科學評估和分析研究；張沙去民用空調機廠，瞭解工程進度，解決存在問題，及時協調改進；張澤去規劃部門落實有為集團辦公大樓和五星級酒店批地，主要是繳納徵用土地費用；三妯娌也有各自的工作：李明月督促中外合資彩色電視機廠的賬目，雖然張澤進口的原材料、零部件暫時不用轉賬過去，但是賬目要做清楚，投入和產出要說清楚，要把利潤算出來。季雲和周芳也要把自己分管工作做好做細，作為有為集團要組織所有幹部學習企業精神、提高管理水平，提高管理人員的責任心、凝聚力，使集團所有幹部在正規化、標準化、現代化建設上邁出一大步。

張澤的事情辦得比較順利，一共52畝土地，結清1560萬華夏幣，拿到規劃紅線圖；接下來就是根據政府的宏觀規定和具體要求、行業標準和規定以及有為集團的設想計劃找東江市最好的建築設計院進行規劃設計，待規劃設計完院並透過政府的稽核，再由建築設計院進行技術設計階段。

當晚張有為、王桂花匯合三兄弟、三妯娌舉行會議，討論有為集團公司目前的工作安排：一、將房地產置業投資公司安排在公司停車場的內辦公，經過近一個月考察，委任張新泉為房地產置業投資公司副總經理，同時成立專案經理部，負責跟蹤辦公大樓和五星級酒店的方案設計，準備招投標事宜，並負責工程建設中的所有事務；二、房地產置業投資公司安排一人負責民用空調機廠的建設工程；三、房地產置業投資公司安排一人代表有為集團參與合資企業糧食加工廠的建設工程；四、制定有為集團管理人員的學習計劃，發現和培養領導崗位的管理人員；五、開啟新一輪電腦操作培訓工作；六、討論員工年終獎事宜，年終獎主要是指張秀娟的東江電子技術有限公司、東江彩色電視機廠兩個單位，其它方面不存在年終獎問題；七、要過年了，張澤提議給員工一些福利，不搞聚餐了，改發年貨，按每位員工100元華夏幣的尺度進行，獲得一致同意，現在有不到300名員工；八、安排好春節期間的值班及值班員工的伙食。

王桂花提出進口原材料、零部件的費用問題，張澤告訴大家，今年都不需要，目前銷售收入全部作為公司的發展資金，但賬目一定要規範和清支，合理合規，經得起有關部門的檢查。

李明月提出將大量資金轉為固定存款，少量作為流動資金，這項工作由王桂花和三妯娌商量著辦，要求合法、合規、合理運作。

接下來各項具體工作佈置下去，全公司有條不紊地行動起來！

尤其是安排每位員工100元華夏幣的年貨，全體員工沸騰了，這企業老闆對員工也太好了！因為這樣一來