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溫柔地舒出一口氣，

還是寧好善解人意，什麼都向著他，什麼也不圖他。

第8章

大型房企之間常有交流學習，有些是中高層之間互通有無，憑私人關係去對方專案上「取經」；有些是高層之間聯絡好，以公開的形式參觀瀏覽。

其他保密性很強的行業也許難以理解，就不怕被人攫取了商業機密？

側面反應，專案上看不出有技術含量的事。

地產業的上層建築是金融，企業能不能做大做強，靠融資靠人脈靠招商靠整合資源，唯獨不靠埋頭搞土建。

土建總不缺人，但是又少不了這些人。

管理水平有差異，工期可能就相差好幾個月，資金鍊流傳勢態也便有了差異。

在工地上走馬觀花，對工程經理和專案經理的管理只像盲人摸象，憑藉粗粗瀏覽不太可能學到精髓，來參觀的人也志不在此，就像李承逸——

此番他來海源的目的，聞家昌早交代過：「看看哪些人能用，建立聯絡挖過來，你自己去挖來的容易跟你一條心。」

聞家昌還叮囑：「管培生不用看，都想往上走，你挖不動。重點看外聘的，能幹活的就這些，錢給夠就能挖的也是這些。」

「往上走」就是以高管為目標，權力的魅力總是大於金錢，不到鬥爭失敗不會輕易轉舵去私企。

雲上作為私企，近幾年在江城發展勢頭強勁，每年穩做300億專案，和海源這樣資本雄厚的老牌企業還不能比，但也算上了桌入了資本牌局。

聞家昌是與吳長勝的私人關係打好招呼讓李承逸去學習考察的，指令往下傳達，分公司也可以理解為公對公，江城分公司的餘經理很重視，親自帶著李承逸去幾個工地上轉。

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