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第8章
大型房企之間常有交流學習,有些是中高層之間互通有無,憑私人關係去對方專案上「取經」;有些是高層之間聯絡好,以公開的形式參觀瀏覽。
其他保密性很強的行業也許難以理解,就不怕被人攫取了商業機密?
側面反應,專案上看不出有技術含量的事。
地產業的上層建築是金融,企業能不能做大做強,靠融資靠人脈靠招商靠整合資源,唯獨不靠埋頭搞土建。
土建總不缺人,但是又少不了這些人。
管理水平有差異,工期可能就相差好幾個月,資金鍊流傳勢態也便有了差異。
在工地上走馬觀花,對工程經理和專案經理的管理只像盲人摸象,憑藉粗粗瀏覽不太可能學到精髓,來參觀的人也志不在此,就像李承逸——
此番他來海源的目的,聞家昌早交代過:「看看哪些人能用,建立聯絡挖過來,你自己去挖來的容易跟你一條心。」
聞家昌還叮囑:「管培生不用看,都想往上走,你挖不動。重點看外聘的,能幹活的就這些,錢給夠就能挖的也是這些。」
「往上走」就是以高管為目標,權力的魅力總是大於金錢,不到鬥爭失敗不會輕易轉舵去私企。
雲上作為私企,近幾年在江城發展勢頭強勁,每年穩做300億專案,和海源這樣資本雄厚的老牌企業還不能比,但也算上了桌入了資本牌局。
聞家昌是與吳長勝的私人關係打好招呼讓李承逸去學習考察的,指令往下傳達,分公司也可以理解為公對公,江城分公司的餘經理很重視,親自帶著李承逸去幾個工地上轉。
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