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推舟交給市行，大家有意見跟學校也不犯話了，是省行定的你們去找省行好了，那樣你們還得找省行爭取由學校管，連同離退休人員也會聯合起來找省行，那才是真正不負責任把你們當包袱丟掉了。為什麼放著省心的事情不做？還不是考慮同大家的感情，捨不得大家？你們也明知道假如都放到市行去一律下派到基層當櫃員打零雜也不會有什麼好崗位，個別的求人找人也許會找個機關做做事務性工作，多數人會怎樣？趕上下崗末位淘汰人家看你新來乍到不順眼還不先就把你打發了。假如那裡真是好去處，大家還會操這個心？現在樸校長正領著我們幾個緊急研究補救方案。無情下崗也需要有情操作，有情操作也不是漫無邊際，想怎麼做就怎麼做。你們也知道，做這樣的事情扯耳朵動腮，到處都在減員下崗，雖然強烈爭取改善處境，但有多少爭取成的？現在我們是想依靠組織的力量去做這件事情，你們自己去上級機關，門都難進去，就是進去了也很難見到你們要找到的人，就是找到了，領導表示很同情，還不是打發回來找單位解決？大家心裡也要有個準備，我們制定了補償方案，能不能實施，會不會遇到干擾阻力，也很難說，因為有那麼多人比著看著，牽一髮動全身，上級能不能允許我們自己做一些事情，會不會給上級惹出麻煩？吳為一口氣講了這番話。

這時場上氣氛在吳為的講話過程中逐漸變得鬆動緩和，看到內退的人群中出現交頭接耳的，也有不時點頭的，樸校長也鬆了口氣，神色漸漸平和了。內退職工聽了有人問道，你們有這個意思怎麼不早說？

吳為解釋道，正在研究也要仔細考慮可行性。

這時，郝漢提出個問題，你們別想補救辦法行不行，乾脆爭取把大家都留下來，利用這麼好的校舍條件面向社會辦學創收就全解決了。

樸校長說，這個辦法也想過，但上級已經決定校舍整體出售，學校要另遷址搞培訓，就是搞創收光靠創收也養活不了這麼些人。

內退人員說，那你們就早日拿出補救辦法我們等著。

還沒等到辦法出臺，就胎死腹中。採取補救辦法的關鍵是資金來源的落實，有來源是不是合法合規。原來設想歷年辦學結餘準備用於蓋職工住宅，遇到這樣的危機也就沒法辦了，把那筆錢用來給內退人員適當補償，雖然這樣設計內部也有很大阻力，主要意見是不應該用於內退人員的補償，這樣做其他人員不就虧了，樸校長堅持這樣辦。有人要壞樸校長的好事，把訊息透露出去被舉報了，上邊知道了，要追查這筆資金來源的合法合規性，要追究樸校長的責任，省行知道後立即收繳了學校的辦學結餘，答覆上邊透過例行檢查已經處理了。又經過省行再三爭取保留了樸校長待遇安排到省行提前退二線。經過這麼一折騰，退養人員有拍手稱快的，也有感到過意不去的，多數人的火氣算是暫時消解了，有不滿的一時也難再搞什麼名堂。

面對這樣的結局，樸校長苦笑著對吳為道，違規做壞事不行，違規做好事也不行啊。

吳為也無奈地說，總比留下罵名強。

樸校長點點頭，這樣也落個心安。兩個人正在那裡閒嘮，郝漢領著幾個內退的來了，樸校長一見他們來了，頓時變臉了，有說道去找別人說去吧。

郝漢說，我們那樣做還是人嗎，我們幾個是來請你喝酒的，你畢竟是為了我們才有了這個下場，我們來感謝你的。走吧，老吳你也陪著，你這個人總是吃別人鍋烙，過去吃過我的現在又吃樸校長的，經常能吃上鍋烙也算是有本事的人了。大家聽了鬨堂大笑。

樸校長一退，誰來接任校長？樸校長力薦吳為接任，上級早已經內定了吳為，但班子內部有異議，爭持不下省行決定實行民選，要求內退人員也要參加投票。省行人事處長前來組織投票，說明學校情況特殊，任職條件可以不