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蔣雯雯說完一口喝掉了杯中酒，田理麥想說話，但他仍然怕說漏了嘴，而沒有說話。田理麥也一口喝掉了杯中酒。

蔣雯雯看了看田理麥的酒杯，兩眼看著田理麥，想說點什麼的時候，恰巧有三個女孩子下位來到了蔣雯雯的身邊要給他敬酒。

蔣雯雯待三個女孩子敬過酒之後，又對田理麥說道：“田理麥，那其實是我們生活、工作中的一件小事，今後也許你們的工作沒有做好，不僅會受我的批評，還會受到景區領導的批評，因此，面對批評，我們要有一個正確面對，不能說受了一點批評就象受了很大的委屈似的。”

田理麥心裡突然一亮，覺得蔣雯雯講得不無道理。

田理麥兩眼看著蔣雯雯。

蔣雯雯見田理麥認真在聽。繼續說道：“有一位名人，記者採訪她，問她：‘為什麼你總能給人一種溫和淡定、不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？’那位名人回答說：‘那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。’”

田理麥心裡突然對蔣雯雯升起來一種感激。

“我們剛剛入職，我們要學習基本的職場規則，要儘快熟悉自己工作崗位上的必要技能。我敢說我們在學校裡學的那些東西，基本上到工作環境的時候，九成是用不上的。這個時候。我們的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力。其實更多的還是我們心態上的調節。有些事情小到該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領導給你安排的事情跟公司的流程規則有衝突，這個時候我們該怎麼辦？”

此時，蔣雯雯的話，不只是田理麥在聽，鄭雲直、楊錯、汪銀娥和桌上的所有人都停止了相互敬酒和吃菜，都在聽。蔣雯雯看了桌上的所有人一眼，接著說道：“我今天之所以要把大家聚在一起吃個飯，就是有些話想跟我們大家交流一下。如果我在辦公室跟你們講，你們會覺得我是在唱高調。

“有的話透過這種方式來講，我們會覺得很貼近。剛入職時，我們會發現。我們就像一個黑暗中獨自摸索前行的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問。周圍一群陌生人漫無表情地穿梭於辦公室外的走廊過道上。就像電影裡的快鏡頭，你身後的景象千變萬化飛速流轉，你自己一個人孤獨地停留在原地。

“作為一個職場新人。別人都是在靜悄悄中觀察作的所作所為的。你沒有多少經驗談資，所以他們看到的只是你的個性表現跟基本的職業態度。而你表現出彩的那部分，即使他們欣賞你，但是也不會表現出極其熱情歡喜的樣子。他們不是你的父母，也不是老師，他們沒有必要鼓勵你。當然從另一方面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你。這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟吧。”

蔣雯雯見所有的人都聽得津津有味，於是她拓寬著繼續說道：“所以，就是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎麼才是對的。要只是坐在座位上幹活也就算了，很多時候我們需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的感知。特別是我們做的又是講解的工作，不僅要跟同事打交道，還要天天與陌生人們打交道。沒有良好的心態和職業操守，你會覺得一步步關卡讓你就像冒險遊戲一樣，只是這一場遊戲裡，沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關白寸步難行了。

“或許你會告訴自己，？只熬過了這一段時間就好了。其實，‘熬’這個字是不能帶給我們力量的。當我們在職業上開始有積累時，你會期待自己去管理一個團隊或者幹更大的事情，在這之中，你必然就涉及到很多你以前沒有接觸過的部分，比如如何構架團隊任務，到了這個時候，這些種種事情比起以前剛入職時的小委屈，不知道要複雜多少。”