第四十四章 人才到來 （求收藏，求推薦，求月票）(第1/2 頁)

一家公司，只要定下一個大的方向，集合公司的人力物力，前進起來就是非常快速的，人多力量大並不是說說的。

會議也初期把各部門的經理的定下來了，因為玩具廠只負責生產大風漫畫的玩具，所有財務以及物流和採購都是用的大風漫畫公司的人，這樣對統籌有很大的幫助。

大風漫畫公司‘市場部經理吳一帆（別笑），財務部經理周欣（我前女朋友也別笑），物流部經理李衛國（劉山的戰友，汽車兵出生），編輯部組長馬榮成，副組長邱福龍，後勤部經理李林，採購部經理李星，人力資源部經理暫時是楚風擔任’

大風玩具公司總經理谷晨，市場部經理谷晨暫領。

兩個公司的管理人員已經確認，人員還需要擴充，第一步旗艦店需要配一個店長一個副店長，因為旗艦店不僅要懂得銷售，還要懂得市場營銷和策劃，對香江各地都要有一定了解，這由市場部敲定人選，楚風最後確認。

只是財務部的周欣實太年輕了，還需要培養，必須要找一個經驗豐富懂得規避稅收的老財務，因為財務部的重要也需要兩個副經理，一個主旗艦店，一個主抓出版社。

編輯部現階段不準備擴張，等到其他部門都配齊了，再主抓。

物流部李衛國他們有20個人，負責兩公司的配送，一組10人現在也夠用，楚風也已經讓採購買了10兩新的麵包車做運輸車用。

採購部的高層有李星等人也可以了，而出版社先期再找一個有經驗的副廠長。

公司最主要的還是人力資源部和銷售部，人事部現在暫時有楚風管理，但這也只是暫時，楚風的工作很多，不可能一直擔任，所有還是要招。

人力資源部他準備找一個職業女姓做經理，最好是那種職場白骨精，而且家裡是國外的，在配一個有經驗的，話不是很多的副經理。

銷售部現階段只負責在香江各地的旗艦店，各店店長必須有開拓精神，有豐富的宣傳經驗，自己下一步可是要對準海外市場，銷售部可是公司前進的尖刀，這主管必須有擔當，有衝勁才能勝任。

對於前期的人員招收開始的時候，楚風還是很苦惱的，自己前世也只是弄了個工作室，工作室也只是大魚小魚兩三隻，又沒開過正規公司，（哪些不合理的地方，各書友可以提，我改，這章寫的好難）你像這些人才你又不認識，還好漫畫公司初創從老王那裡接收了一部分人，要不然也是抓瞎。

周圍認識這些人裡，不是學生就是親戚。

現在只能在《天天日報》打招聘廣告了，找普通員工還可以放心，找主管的話自己並不是很相信，後來還是採購部的李星有點見識，跟楚風說起了獵頭公司。

楚風當然也知道獵頭公司了，只是他一直以為獵頭公司是21世紀才會有的產物，現在才是1978年，香江也不知道有沒有，所以他一直也沒有朝這方面想。

因為對於人才的頭疼，沒辦法，楚風就在公司已經說了不是一次兩次，看看大家都有沒有熟悉的人才可以介紹，準備先靠一些熟人，先頂過這段時間再說。

只是如果靠大家介紹的，也遠水解不了近渴，但是楚風也是沒有辦法了。

還好會議上，採購部的李星也算有點見識，聽到老闆的煩惱，就說起來獵頭公司。

楚風一聽李星說起獵頭公司，當即就傻了眼，一調查才發現沒想到早在1965，香江就成立了第一家獵頭公司。自六十年代到現在，國際知名獵頭公司相繼在香江設立了分公司或代表處。

國外的獵頭公司成立更早了，後世內地有名的國際獵頭公司卓立，現在就已經在香港成立分部了。

有了獵頭公司，事情一下子好辦多了，對於別的獵頭公司前世也沒怎麼聽過，瞭解