第33章 大計劃:科技人才(第2/3 頁)
是“可搬運”。
鋼鐵廠是搬不動的物體,暫時還進不到空間裡。
想到這裡,陸啟甚至考慮是否可以把某個鋼鐵廠拆解開來,分批次的搬進空間倉庫裡。
至於鋼鐵工人嘛,只要有時間總能培訓出來,無非是技術和熟練度。
既然提到了人。
不得不說,這才是戰爭勝利的最為關鍵的決定因素,
組特別是高科技人才!
陸啟在心中已按重要性排序,分別列出了他最想蒐羅的幾方面人才:
第一就是基因科學和生物專家。
對於喪屍病毒的研究,一直是他心心念唸的事情。
這件事不但涉及到人類生存和發展,也關係到超凡異能出現的原理。
從上一世掌握的情報看,一個人最多隻能覺醒一種超凡能力。
不管天賦和戰鬥力高低,這個先天性的門檻始終無人可破。
如果陸啟能突破這一點,那將是質的飛躍。
一個人掌握多種超凡能力,一手冰霜,一手火焰。
冰火兩重天!
爽歪歪!
所以,陸啟一定要把病毒研究這件事牢牢抓住在手裡。
致力於在研究方面,領先世界上的所有其他人,防止一切被翻盤的可能性。
富人靠技術,窮人靠變異......
萬一哪天出現了超過SSS的異能強者,靠變異獲得的超能力,就有翻天倒海的逆天實力。
碰到陸啟這樣的,隨手一巴掌把他勤苦經營的末日堡壘,給一鍋端了。
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陰溝裡翻船,你說找誰說理去。
除了基因科學生物專家,醫學專家、軍事專家、晶片專家、糧食專家、計算機專家也都是多多益善。
至於高階人才從哪裡看,陸啟受到了米國的啟發。
國與國之間的競爭,通常也是從人才開始的。
上個世紀,最著名的國家挖人行動,就是米國人的“回形針行動”。
第三次世界大戰期間,米國透過爭奪德國技術專家,將大批火箭技術專家及高階研究人員轉移至米國。
一開始,米軍把這一活動稱為“雲遮霧繞工程”,就是為了掩人耳目。
後來將行動代號改為“回形針工程”,但其任務目的仍然沒變。
米國派遣進入德國的1000多名技術情報人員,分成了多個小分隊。
問題這些科學家中,很多人都很著名。
馮得·布勞恩,V22導彈的策劃者。
亞瑟·甘道夫,火箭製造專家,後來在米國NASA服務。
拉希德.果戈裡,計算機專家。
不過陸啟所面臨的局面,完全不同。
首先他只是一個人,最多算個有錢人。
現在是和平年代,讓他一個個把科學家拐走,可操作性不強。
不過科學家們也要專案經費,是不是能花錢搞個世界級的學術論壇,把這些高階人才全聚在一起。
到時候透過空間倉庫,一次性弄回來?
陸啟這個點子很有創意,但是也極具挑戰。
空間倉庫搬運生命體,現在還做不到……
科技人才計劃,陸啟暫時沒有成熟的操作辦法,準備長遠謀劃。
除了人才,陸啟還考慮到另外一個資源。
看不見摸不著,但又極為重要的無形資產。
知識和資料!
重生的第一天,陸啟就試圖透過自己的筆記本,逐個科研網站下載論文。
現在看來,還是太小家子氣
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