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味道這麼巴適，那些吃過的客人肯定會再來的。說實話，在四方，我就沒吃過這麼好吃的米粉。所以，你們的生意只會越來越好，不會越來越差的！”

“哈哈，舅媽，那就承你的吉言了！”王勃哈哈大笑，“等我賺了錢，我一定請你吃大餐！”

“這個大餐倒不必了，你們現在也才起步，也沒賺啥子錢。倒是舅媽想問你一個問題，就是……就是不曉得合不合適……”一向心直口快的鐘曉敏此時卻有些忸怩起來，一副欲言又止的模樣。

“有啥子不合適的？你問吧，舅媽，我是知無不言。”

“就是……我剛才不是見你準備招人嘛？你覺得……舅媽得行不？”在外甥面前從來不會緊張的張曉敏在說完剛才的話後，不知為何，竟然緊張起來，心肝噗通噗通的，跳得比平時快多了。

王勃什麼都想到了，比如他想么舅媽可能會對今天賣了多少碗好奇，對賣了多少錢更好奇，他也準備將今天的收入打個對摺告訴她，卻唯獨沒想到么舅媽竟然想來店裡當服務員！

“小舅媽，你……你不是在跟我開玩笑吧？”王勃雙目大睜的看著鍾曉敏。

“你舅媽是認真的，哪個跟你開玩笑喲！”站在王勃身後的曾凡玉用手敲了一下王勃的頭，嚴肅的道，“曉敏剛才跟我說了，她想來店裡幫忙。你小舅，小舅媽平日對你那麼好，這個忙你是幫也得幫，不幫也得幫！”曾凡玉難得在自己的兒子面前表現自己強勢的一面，或者說在王勃的印象中，他母親這一輩子就沒在他面前說過什麼重話，一句都沒有。今天為了小舅媽的事，他母親卻是第一次嚴肅了起來。

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感謝“要做好人”，不多說！

感謝新支援的兄弟“dare91”，謝謝兄弟的捧場！

36，第一個員工

如果是大舅媽，二舅媽或者才嫁給三舅舅不久的三舅媽向王勃提出這種要求，哪怕得罪人，他也不會同意。他在前世聽說過太多這種“給親戚幫忙”，或者“在親戚的工廠，公司上班”最後導致自家的事業敗壞，或者到最後親戚之間反目成仇的故事。

讓親朋好友進入自己的公司或工廠有幾個很不好處理的弊端：

第一個就是很容易給其他員工“任人唯親”的感覺。如果其他員工知道這人是老闆的親戚，那麼勢必會“不敢惹”，即便是此人在工作中偷奸耍滑或者犯了什麼錯誤，其他員工也會因為畏懼此人跟老闆之間的親戚關係而“敢怒不敢言”，員工心裡會不平衡而對公司離心離德，對公司很難產生認同感和歸屬感，認為自己再怎麼努力，也不如老闆的親戚。

第二，如果老闆對自己的親戚和其他員工一視同仁，任人唯德唯才，那麼作為親戚這邊又會感到不滿——好嘛，老子是你的舅舅，是你的舅媽，是你的七大姑八大姨，你卻把老子跟外人一樣對待，你娃還有沒有良心？你的良心被狗吃了嗎？忘恩負義的東西！

第三，親戚如果不聽招呼，犯了錯怎麼處理？如果是外人，可以按照規章照章辦事，該罰款罰款，該開除開除。但是親戚犯了錯呢，也罰款，也開除？真罰款或者開除的話，親戚也不用做了，他/她恨死你！

第四個便是親戚的待遇問題。待遇給高了，自己吃虧，其他員工心中不平，降低工作效率；待遇給低了，親戚又會有怨言，認為自己不顧親情，是冷血動物。

而且，人都是不滿足的動物，y望無窮。特別是當初大家的生活條件，收入各方面都差不多的情況下，自己一方突然發財，生活水準大幅度提高，只要親戚的生活水平沒跟你接近，哪怕你給他再高的工資，他也會眼紅，也會嫉妒。他會想，咱們兩家當初都差不多，你家甚至比我還窮，你當初起家的