第37章 拿她開刀(第2/2 頁)

，還要每個月額外支出一筆錢看病治療。

蘇澄這會兒才有些後怕，感激地對明嫣說：“姐，我以後會夾起尾巴做人的。”

明嫣露出欣慰的笑，然而下一瞬，她就被明雪喊去了辦公室。

“公司要進行人員精簡，目前第一個要開除的人是蘇澄。這件事情由你來處理。”

“什麼？為什麼要辭掉蘇澄？”明嫣面上怔了下。

明雪坐在正位上，一副無奈的樣子：“這是上頭的綜合考量，最後決定先拿蘇澄開刀。”

“明雪，這到底是上頭的綜合考慮，還是你個人的決定，你很清楚。

你敢說你不是因為蘇澄三番兩次頂撞你，你決定拿她開刀？”明嫣沒打算跟她兜圈子。

明雪聽了這話，面上瞬間染然了幾分慍色：“小嫣，你就是這樣看我的？”

說著，她委屈得紅了眼。

“小嫣，你若是不信，可以出去問問，哪家公司被收購合併後，第一件事不是精簡人員構，擇入更優秀的人才，最佳化公司架構？

你們的前任老闆王總，之所以把公司做到這番境地，跟他用人的目光有很大的關係。我們現在要做的，就是把第一個拖公司後腿的人請出公司。”

明嫣聽了這話，有些無語：“老王公司被收購，跟資金鍊有關。明總監，把這麼大一頂帽子扣在蘇澄頭上，會不會太過分？”

明雪這會兒也有氣，從旁側拿了幾個外觀設計的樣品，像垃圾一樣擺在桌上。

“你看看，這就是蘇澄設計的產品**。你覺得有人會為這樣的**買單嗎？

現在產品要上市，**馬上就要打樣。蘇澄這個位置非常關鍵，容不得岔子。”

明嫣又怎麼會不清楚。

蘇澄目前的工作是重中之重。

而明雪非要開除她不可，就是存心要打亂產品上市的進度。

如果產品錯過今年的黃金上市季，很可能就要再延遲一年。

一年又一年，明嫣擔心自己跟秦素素撐不下去。

所以她堅持不能開除蘇澄：“根據勞動合同，我們是沒有權利開除蘇澄。”

“為什麼沒有權利？”明雪一副總監的姿態看向她，“蘇澄績效不合格，我們當初簽訂的合同裡，只要績效連續三個月不合格，公司是有權清退她的。”

明嫣心口的火蹭一下就被點燃：“你這是欲加之罪何患無辭。蘇澄前兩個月的績效一直……”

話還沒說完，明雪就疲憊揚起手打斷了她。

“小嫣，不要把公事和私事混為一談。我知道你和蘇澄感情好，但請你正視她的工作能力。

而且，於公，我是你的上司。這件事情，我現在是通知你去做，而不是來徵詢你的意見。請你搞清楚這點。”

說完，明雪把人事檔案和人事令遞給明嫣。

“我給你兩天時間，約談蘇澄，讓她辦理辭職手續。”

明嫣緊攥著檔案，轉身離開時，身後傳來明雪的聲音。

“還有，這件事情，我希望不要麻煩我未婚夫。”