59、晉升改革（加更求鮮花評價票）(第2/2 頁)
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見連董事會的人都沒有出聲嗎？”
陳少恆顯得有點不耐煩，因為他也看出來了，這個兒科主任肯定是靠人際關係阿諛奉承，做到主任這個位置去的，不然他慌什麼。
對於這種沒有實力只會靠人際關係的人，陳少恆是很討厭的。
因為輩子陳少恆的能力還是很強的，但在公司裡面就是沒辦法晉升，原因就是不懂討好領導，不會阿諛奉承，也不屑去做這種噁心的事情……
而那些沒有實力的人，卻靠著討好領導，阿諛奉承，升官發財，騎在他頭作威作福……
現在陳少恆已經是最大的資本家，有機會給手底下的人創造公平的機會，所以就不會隱忍那一套噁心的晉升制度。
同時陳少恆也想靠這種方式得到那些老實巴交的醫生護士認可。
畢竟善於阿諛奉承，討好領導的人還是少數的。
大多數人都不擅長這些東西，所以利好大多數人，得到的回報更大。
陳少恆當然往回報更大的方向努力。
那個兒科主任也發現了陳少恆情緒變動，立馬就坐了下來，不敢再出聲，畢竟這種善於阿諛奉承的人，都極懂察言觀色。
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