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遠夏這話是跟鄭工說的，也是跟在場還沒走的學生說的。

接下來面試繼續，面試技術的，由鄭工和鬱行一負責，面試其他崗位的，遠夏負責。

90年代的大學生，又是重點大學，學生素質都是相當過硬的，只要不在大學裡混，可以說都是精英。

這批面試的學生中，不合格的極少，但遠夏也不能都要，他們從中挑選了四名機械專業的學生，還招了一名會計系的學生。

當然，選擇是雙向的，遠夏知道，即便是他們選中了對方，最後來不來，還得看對方的選擇。

不過遠夏也不擔心，他是廣撒網，除了越大，還有其他幾所學校呢，總會有人願意來。

第121章 挖人

越大的招聘工作結束之後，遠夏又去了同在越城的礦冶學院。

礦冶學院是一所礦業專業學院，最強的專業是地質、採礦與有色金屬冶金，這些專業在國內排名也是數一數二的。

遠夏從前就跟礦冶學院有不少合作，不僅產品所需的特種合金材料來自礦冶學院，研發部的骨幹也出自礦冶學院，所以這次招聘，礦冶學院是非去不可的。

一臺裝置的效能首先取決於設計的好壞，跟設計同樣重要的是材料，如果沒有合適的材料，再好的設計也發揮不出優勢。

國產裝置很多時候不如外國裝置結實耐用，通常就是因為材料工藝達不到對方的水平。

刀刃都要用好鋼，要想裝置質量過硬，材料必須要過關。

遠夏還記得他以前第一次生產挖掘機的情景，樣品造出來後，還在測試階段，挖掘機的大臂就變形了，因為大臂使用的鋼材完全不行，抗拉強度和屈服強度都達不到要求。

當時為了找到合適的鋼材，遠夏跑遍了全國，尋找合適的鋼材和材料研究專家，最後還是聽人指點，去找了越城礦冶學院的林辰教授。

林教授當時正在研發特種合金鋼，最後正是透過林辰教授才解決了挖掘機大臂材料的問題。

這大概就是所謂的燈下黑，到處去找高手，結果高手就在自己身邊。所以這次遠夏無論如何也不能浪費時間和機遇，先提前去礦冶學院招人，儲備人才。

礦冶學院的吳院長聽遠夏說明來意，非常意外：「還是頭一回有民營企業來我們學校招聘的，我為你傳達一下意思，看學生自己願不願意去吧。」

遠夏說：「謝謝您！您同意我在貴校招聘就可以了，其餘的我自己解決。」

遠夏將帶來的招聘廣告貼在學校和各系的宣傳欄裡。

遠夏在有色金屬冶金系貼廣告的時候，一個男生抱著一沓作業本從他身後路過，走過去了，又退回兩步，將招聘廣告從頭到尾快速瀏覽了一遍，好奇地問：「招聘？用人單位來學校招聘不是直接找招生就業處嗎？怎麼還單獨招聘？」

遠夏聽見聲音有點熟悉，趕緊扭頭，看著對方，差點沒笑出聲來，他沒想到自己和滕志飛見面是這樣的，他說：「你是學校的老師？」

「不是，我替我們導師去上課。我研三，馬上要畢業了。」滕志飛說，「你還沒回答我的問題呢。」

遠夏笑著說：「我們是越城的民營企業，一家機械廠，專門做工程機械的。」

滕志飛挑起眉毛：「工程機械？做推土機挖掘機那種？」

遠夏忙點頭：「對。同學你有興趣來我們公司嗎？待遇從優。這是我的名片。」他趕緊掏出自己的名片遞給他。

滕志飛將作業本夾在肋下，接過名片，看了一下，又抬眼看著遠夏：「這是你的名片？」

「對。我叫遠夏，行遠機械的總經理。我們公司就在越城，你要是對我們公司有興趣，可以來我們公司看看，名片背面有我公司地址