第579章 意想不到的變化(第1/2 頁)

程遠還是經過一番研究後才知道，工人們開始從大城市向中小城市回流還有更深層的原因。

如今遠光科技的產品深入到了各行各業，從半導體材料，到電子消費產品，甚至建築建材都無所不包。

這就意味著遠光科技的合作伙伴也是成百上千，數不勝數。

然而與遠光科技合作有一個先決條件，就是合作企業的員工和工人必須按照規定，實施每週40個小時的工作制——這是寫在合同裡的，想要成為遠光科技的合作伙伴必須遵守。

當然肯定也有老闆覺得遠光科技管的太寬，畢竟40小時工作制對於很多企業來說實在太離譜了，平白無故讓員工和工人少了近半的工作時間，那企業的競爭力如何保障？

但程遠卻不管這些，只要查出供應商的工廠違反這項規定，遠光科技就會立刻取消與該供應商的合作。

甚至一些採購遠光科技產品的大客戶，一旦違反了這項規則，也會被強行斷貨！

就連遠光科技最早的合作伙伴東南工業都因為違反了這一條規則，而鬧得很不愉快。

但就算是鄭學理和葉蔓枝親自找上門來，程遠也依舊沒有鬆口。

當然程遠也不是完全不顧考慮實際情況，要求合作伙伴所有員工都必須每週只工作40個小時。對於管理層和研發技術人員，以及一些特殊的重要崗位自然是不算在內的。這項規定只針對基層員工和生產線工人。

最重要的是，遠光科技的很多產品都是獨一無二的，比如石墨烯分離機，還有超導石墨烯電池等，至今只能在程遠這裡買到。

所以即使東南工業也只能捏著鼻子，讓基層人員實施每週40小時工作制。

而且有零光這樣的超級人工智慧盯著，合作伙伴們想作假都不行！

也有一些基層員工和工人不理解：加班的工資更高，憑什麼不讓我加班？我自願加班還不行嗎？

有類似想法的基層人員並不少，大家都擔心一旦工作時長減少，會影響到薪資待遇。

然而實際上類似的情況並沒有發生。

道理很簡單，工作時間從過去的每週72小時變成40小時，意味著老闆如果想要保證產能，就必須多招一名員工。

但是由於這些年由於生育率的不斷走低，年輕人本來就一年比一年少，也就只有廣海這樣的一線超大城市才能保證能夠提供足夠的勞動力。

所以這就出現了企業用工荒的現象，老闆想要多招人，就只能加錢！

因此基層人員很快就發現，即使工作時間減少了，但實際上拿到手的工資卻並沒有明顯縮水。甚至有老闆為了留住基層人員而選擇漲薪。

當然也有老闆會耍滑頭，比如給新員工加薪，卻不給老員工漲薪，甚至還禁止員工之間談論薪資待遇。

然而這一招也很快就被破解，因為智貓社交平臺上線了一個“匿名職場”版塊，全國各地的打工人都可以在該板塊匿名發言，自然也可以談論薪資待遇。

而且智貓圈子還直接宣告：“匿名職場”版塊的所有使用者資訊都會嚴格保密，絕對不會被老闆和hR（人力資源）知道是誰在發言。

於是，全國各地主要企業的薪資待遇，一下子就都變得透明起來。同一個崗位老闆開多少工資，大家都一清二楚！

如果老員工發現自己的工資不如新員工，立刻就會要求老闆同工同酬，否則就會選擇拍屁股走人。

畢竟基層人員本來就有很大的流動性，現在全國企業都在招人，想要找到高薪的工作可能不容易，但找一份薪資待遇合理的工作卻並不難。

可以說遠光科技的這一系列舉措，著實讓很多企業的老闆感到惱火。

畢竟大家這幾十年都是