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員工們不差錢，發不發薪資福利都一樣了。

住房？集團提供了。

只要是正式員工就有住宿安排，最低階別也是公寓，而年限越長、職位越高、貢獻越多，想要多大的別墅都有，而且集團還有自己的酒店，條件絲毫不遜於星級酒店。

吃飯？集團也提供。

無論是集團總部還是分公司分部、科研基地、太空基地等等，免費食堂隨便吃，而且絕對都是純天然無公害的食材，撐死都夠了。

至於醫療、教育、交通……

微樂醫院免費享用，以如今的生物醫療科技，只要還沒腦死亡，送進智慧醫療艙住兩天，直接完成全身大改造，什麼艾滋癌症心臟病都不是問題。

微樂學校覆蓋了早教、幼兒園、小學中學乃至大學，與各大名牌院校建立了二三十年的合作關係，孩子讀書根本不是問題，而且智慧化時代，一個柔性電紙屏搞定一切，連教材習題冊都不用買，想要什麼就下載什麼。

微樂航天科技和集團後勤公司，大到星際客運艦、小至飛行摩托，想要去哪兒都可以，數量多得根本不用買私人空天飛車，出行完全不用考慮。

而除了解決了‘衣食住行教醫’等剛需，集團還有智慧工廠、星際物流等可以為員工服務，家裡缺什麼、想要穿什麼等等，既可以自己設計製造，又可以遠端選單生產，很快就能快遞到手上，也是免費。

總之，對於不差錢的微樂集團，以及不差錢的員工們而言，錢還有意義嗎？

就算是剛轉正不久的員工，在不愁吃穿住行等需求的情況下，可能因為家庭和親朋好友，會從基金裡拿錢，但他能拿多少？

按自己的能力和工作付出，一個月拿走兩三萬元或許並不會有任何心理負擔，拿走幾十萬恐怕就會不好意思了，那要是動輒幾百萬上千萬元的拿走，不僅會有負罪感，恐怕也羞於做人。

這個基金裡的錢是匿名申請、匿名使用，不會有任何記錄，也不會被公開給任何人看，但工作還沒多久沒怎麼做出貢獻，好意思大手大腳的花錢嗎？就算再怎麼兇狠的花，也頂不住微樂集團賺錢太厲害啊！

所以，發什麼工資福利啊？

設立這樣一個基金會，有上千億的資金在裡面，直接拿走大筆錢，去達斯坦休閒快活逍遙都無所謂，能輸掉多少？幾千萬？幾億？

秦天並沒有設定支取上限和下限，員工們想要多少就可以拿走多少，只要臉皮夠厚，把基金裡的錢都拿走也無所謂，但這根本不可能。

秦天對微樂集團的員工們有著絕對的信任，對所有人的素質都非常自信。

而且不僅在資金上放開，秦天在科學技術方面，也是大開閘門了。

以前因為地球上還有其他國家，還有很多意識形態的差異、地緣政治的衝突，所以在科技方面必須要嚴格保密，確保領先優勢，但如今已經星際大時代了，沒必要那麼保守了。

除了與五維宇宙相關的那些太重要的技術不會提供之外，四維宇宙內的所有科技，無論是最牛逼的空間躍遷技術，還是人工智慧、特種材料、能量控制……

所有科學技術都按照分類，將科學原理、試驗過程、技術應用、產品技術及其工藝等等全部資料，都以文字、影片等各種方式整理打包，全部弄進了微樂技術共享中心。

員工們想要什麼技術，直接檢索找到就是，就算複製拿出去，分享給地球人類文明其他公司單位，或者是自己出去開公司辦工廠等等都行。

資金隨便取用、資料任意共享！

有錢才能任性？

秦天現在是既有錢又有技術，為何不能任性？

之所以做出這樣的決定，原因有很多。

首先自然是對員工素