第290章 經濟效益(第2/2 頁)

長前景。

加強了內部培訓體系的建設，為員工提供更多的學習和成長機會。開發了豐富多樣的培訓課程，涵蓋語言學習、跨文化溝通、國際業務管理、領導力培養等方面。透過內部培訓、線上學習平臺、導師制度等多種方式，滿足員工不同的學習需求。林婉還積極與國際知名的人力資源機構合作，拓寬人才招聘渠道。參加國際人才招聘會、在專業的招聘網站釋出職位、利用社交媒體進行人才招聘宣傳等，吸引了來自世界各地的優秀人才。

在人才培養方面，公司選派了一批優秀的員工到國外的分支機構進行輪崗鍛鍊，讓他們在實踐中積累國際業務經驗。這些員工有機會接觸不同的市場環境、文化背景和工作方式，提升自己的跨文化適應能力和業務處理能力。同時，定期邀請國際知名的管理專家和學者到公司進行培訓和講座，提升員工的綜合素質。

經過一系列的努力，公司的國際化戰略取得了顯著成效。業務遍佈全球多個國家和地區，成為了行業內的國際知名企業。但李選閣和林婉並沒有滿足於現狀，他們深知，科技創新是企業發展的永恆動力。

公司加大了在研發方面的投入，成立了多個研發中心，專注於前沿技術的研究和應用。在人工智慧、大資料、物聯網等領域取得了一系列重要的技術突破，並將這些技術應用到產品和服務中，為客戶創造了更大的價值。例如，利用人工智慧技術最佳化了客戶服務系統，實現了智慧客服，能夠快速準確地回答客戶的問題；透過大資料分析，精準把握市場需求和客戶偏好，推出了更符合市場需求的產品；藉助物聯網技術，實現了產品的遠端監控和維護，提高了客戶滿意度。

然而，科技創新帶來的不僅僅是機遇，也帶來了新的風險和挑戰。例如，新技術的研發投入巨大，且成果轉化存在不確定性；智慧財產權保護成為了一個重要的問題，公司面臨著競爭對手的抄襲和侵權。

為了應對這些挑戰，公司建立了完善的風險管理機制，對研發專案進行嚴格的評估和監控。在專案立項階段，進行充分的市場調研和技術可行性分析，評估專案的風險和收益；在專案執行過程中，定期對專案進展進行評估和調整，確保專案按計劃推進；在專案結束階段，對專案成果進行嚴格的驗收和評估，確保達到預期目標。

同時，加強了智慧財產權保護意識，成立了專門的法務團隊，負責智慧財產權的申請和維權工作。積極申請專利、商標和著作權等智慧財產權，保護公司的創新成果；加強對市場的監控，及時發現侵權...