第36章 公司架構圖(第1/2 頁)

財務部堆積了很多申請單要安排付款，她和李莉都是負責含稅這部分的付款申請單，稽核完單據後，每天下班前掃描好，還要發郵件到HK,同時交給舒蓉稽核後，才能安排付款。

舒蓉今天有事，去稅務局了。

王姐和程姐是部門的成本會計，資歷最老，他們兩個人都結婚了，孩子都在深市上學。

王姐嫁的比較好，老公在一家大型的機械公司做到了高層，她家離公司不遠，坐地鐵半個小時，孩子下學期就讀初三，學習比較緊張，她早就萌生了辭職念頭，這次離職後剛好可以專心在家帶孩子。

程姐的老公在一家公司做工程師，工資不算高，小孩在讀幼兒園，孩子是老人在帶，她剛買了房子不久，每個月要還房貨，生活壓力比較大，她如果到新的地方上班，路途比較遙遠，如果辭職後還得找新工作，她整個上午都在為這件事苦惱。

財務部還有一個助理小朱，剛從大學畢業，小女孩的家境比較好，爸爸還是某個縣裡的局長，媽媽是醫生，年輕女孩純粹是為了愛情來到了這座深市，父母極力主張她回去考公員。

男朋友父母是最早一批南下經商的，家裡開公司，在深市有幾套房子，還有幾輛豪車，男孩的父母並不喜歡小朱，覺得她和自己兒子不般配，小朱的男友迫於父母的壓力，最近對小朱不冷不熱的，小朱最近一直為這事悶悶不樂。

雷小姐來到公司後，開始著手籌備船務部，之前是香港船務在做出貨的事情，從內地港口走貨，都是委託其他公司幫忙報關。

人事部在招聘網站上開始投放了招聘資訊，雷小姐除了籌備船務部，面試，還會不定時組織人員開會，或者是找一些領導談話。

看起來公司還在小雷生和劉慧珊的管控中，雷小姐更多時間是在自己的辦公室裡，並不會過多幹涉公司的事務。

公司好像沒有什麼變化，但是跟以往又有些不一樣，似乎悄然在發生改變。

這倒沒有影響到舒蓉，她一向性格清冷，一如之前，對小雷生依然保持著起碼的尊重，態度仍然疏離。

舒蓉和劉慧珊一向關係不好，現在也沒有任何改變，兩個人都心知肚明，儘量減少正面接觸。

在組織架構圖裡，整個公司的董事長是大雷生，大雷生的下面是鄭總、小雷生、雷太、雷小姐，小雷生的下面是劉慧珊，劉慧珊主管生產部、採購部、工程部、PMC、倉庫、行政部、人事部，鄭總管理業務部，開發部、設計部歸大雷生直接管理。

每兩個星期香港公司開發部和設計部會各派一個工程師跟內地公司的工程師進行技術上的溝通和洽談。

雷太的下面是舒蓉，舒蓉下面是財務部。

大雷生、雷太、雷小姐常年都在香港，鄭總常年在國外，公司在內地的運營都是小雷生全面在管理。

大雷生一向重視開發部和設計部，這兩個部門在公司的待遇是最好的，公司裡有一句傳言：“這兩個部門是大媽生的，其它部門都是小媽生的。”

一週以後，人員的去留名單已經整理好。

財務部王姐和程姐都遞交了辭工單，她們倆個人都是資深的會計人員，在深市並不難找工作，也有把握找得到相同待遇的公司，年齡大了最主要的是求安穩。

在恆宇王姐做了十年，比舒蓉的資歷還要久，程姐和舒蓉差不多是同一時間進公司，李莉進公司的時候舒蓉還不是財務經理，只是一名出納。

原來的財務經理離職後，在公司幹了三年的舒蓉破格提拔為經理，這也是為什麼王姐、程姐和李莉都不服她的原因，覺得她不過是人長得漂亮，深得小雷生的喜歡。

在公司同事的眼中，舒蓉人長得有氣質，說不出她哪裡好看，但是你不得不承認她身上