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後落在她手裡的計劃書上，久久沒撤。

彷彿心有靈犀，唐珈葉本能地去翻計劃書，心裡也知道他的計劃書中沒有提到這個內容，可是她的手很快碰到計劃書中有個突出來的地方，這是什麼？她翻到那一頁，發現裡面有一份資料，從內容上來應該不是計劃書，但是匆匆掃過一眼後她明白了，上面居然是好多問題及答案，而且她在第五個問題裡發現了這個問題的正確解答。

定了定神，她飛快地看了一遍，裡面有很多生僻和專業的商業用語，非常拗口難懂，不過上學時她的記憶力就突出，很快默記下來，然後抬頭從容回答，“我用人的原則是不用空降兵，只提拔內部系統培養的人，理由是內部人員畢竟對企業文化的理解和傳承更到位，並且執行力想對更有保障。也就是說，有三點好處，一是內部提拔簡化招聘程式，節省成本，二是保證企業核心價值的一貫性，外部聘請的一大弊病就是不能保證其價值觀與企業完全相符，這樣就會造成企業文化的暫時性‘混亂’，結果必然是造成工作效率下降，而內部提拔不會出現這種情況，三是降低用人決策的風險，疑人不用，用人不疑，內部選拔的優勢在於企業領導對自己的員工有較充分的瞭解，再加上採取嚴謹的考核和培養措施，企業能夠就地取材，從而降低用人決策的風險。對於成熟的企業來說，發展已經不是第一位，穩定才是最重要的，只有從內部提拔，才能儘可能地維持企業的穩定性。”

終於回答完畢，下面又是一陣熱烈的議論聲，唐珈葉暗舒一口氣，她不用看都知道所有人的反應，真的很佩服溫賢寧，連她這個外行都被這樣一番言論所折服，這些董事更不用說了。

果然，一陣議論聲過後是一片掌聲，唐珈葉最終順利過關，並且她能從每個人的眼神中看到一種期待，這是一種信任。

可惜了，唐珈葉在心裡苦笑，她完全沒有資格坐上這個位置，要不是某人在暗中鼎力相助，現在的她可能早在第一個董事發問的時候就被灰頭土臉地轟下臺。

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Chapter467　裝死

在一片認可的掌聲中，唐珈葉走下臺，本以為會議就此結束，哪知道主持會議的何成禮指著對角的空位示意她坐下，然後笑容可掬地說，“剛才唐總講得很好，我本人非常滿意，想必大家的想法一樣。自打錢氏買下軒轅，我一直在研究用人，唐總剛才講得很對，關於用人的問題，在總裁的人選上我考慮提拔內部人才，也就是唐總。現在CEO的人選我決定聘請原溫氏總裁溫賢寧，關於他的個人事蹟不用我多說，相信大家十分清楚，下面大家歡迎他發表就職演說。”

不自覺地一怔，唐珈葉腦海裡反覆在響著一個詞：CEO。何成禮居然任命溫賢寧為軒轅遊戲的CEO。

關於CEO，她些許瞭解，英文是Chief/Executive/Officer，中文翻譯過來是執行長，

董事長是股東利益的最高代表，是公司管理層所有權力的來源。無論是總裁Presiden，還是執行長CEO都由董事長任任命，董事長可以隨時解除任何人的職務，除了董事和監事，因為這兩者不是公司的僱員，而是公司的主人和仲裁人。

因此，當何成禮說他將任命誰誰誰為總裁，誰誰誰為CEO，沒有人會反對，也沒有權力去反對。

困許多公司總裁和CEO是同一個人擔任，但在許多大公司裡是兩個人，有嚴格的差異，有時候地位平等，有時候CEO是總裁的上級。

很顯然，從何成禮的態度和隆重的語氣上來看，溫賢寧的CEO職務在她之上，猛然覺得頭腦一陣發懵，一夕之間溫賢寧竟然變成了她的上級。

恍惚間，溫賢寧登上主席臺，發表演說，唐珈葉坐在下面