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我的傳言，千萬不要反駁。

「把女朋友推出去當先鋒官，小清，你怎麼就跟了他啊？」二姐現在已經到了提起林州行就要罵他兩句的程度，「人做的事他是一樣不幹！」

「對對對。」我一邊附和一邊想，到時候簽婚前協議的時候得加上這條，這可是我的清白名譽啊，得加錢。

不過相對而言的好訊息是，李享之也推進的很不順利，和我相反，我是從來不在會議上發言，而 jan 同學是逢會必發言，且屢屢有驚人之語，落腳點很廣泛，往往一開口就說：「我認為現在公司的管理效率和人事結構都有很大問題，太陳舊了。」

如果是林董在場的高階會議，那一般來說他說完後全場無人接話，往往是姚副或者被點到名說陳舊的幾個部門自己出面自嘲一下打圓場，但如果林董不在場，那各位總監也就沒那麼客氣了，有的會笑一笑直接開口問：「那李總覺得更合適的方案是什麼呢？」

說話的這位是人事的王總監，姚叔寫在紙上的名字之一，她很快幫我辦好了二姐入職的事情，進百樂十二年，是絕對的幹將。

「那，首先我覺得可以不用叫我李總的。」李享之說，「公司的每個人都可以叫我 jan，可以給我寫郵件，我們可以用更直接的方式溝通。」

「那請問您一天能看完一萬三千封郵件嗎？」

李享之覺得這個問題很荒謬：「我不認為公司每天能產生一萬三千封需要用郵件傳達的決議。」

「的確。」王總監不緊不慢地說，「但什麼級別需要告知什麼上級，這就是制度，是制度讓郵件從一萬三千封減少到了三封，李總，這就是層級的意義。」hr

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