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好自己，那麼必然收拾不好工作和生活。

但是來了深圳之後她稍微有一點適應不了節奏——不，不是工作上的，深圳的效率要求當然也很高，但是在穿衣風格方面多樣性顯然很豐富，有精心打扮的帥哥美女、精英人士，也有棉麻襯衫和薄長裙的同事，還有長年同色系長袖短袖搭配大短褲換著穿的人，公司對此沒有要求。

她有點意外，因為她在眾多 offer 裡面挑中百樂這份，和當初百樂董事長林州行在邊海和她見的那一面有很大關係。

雖然只是一次下午茶，但陳琦對林董事長的印象很好——形象得體利落、思維清楚迅速，她認為大家的方向和氣質是符合的。

但氛圍什麼的也都是小細節，可以變化和適應，陳琦入職兩周之後就已經將自己的崗職梳理完畢。作為集團辦公室下屬的品牌總監，她並不需要負責百樂商業上的品牌價值打造，而只需要負責集團企業形象，最常合作的部門同事是公關總監夏菲菲和董事長行政助理王瑤。

夏菲菲是那種典型的符合公關部門刻板印象的美女，一頭淺金色短髮，非常需要花心思打理，尾端燙了一個恰到好處的弧度，做了漂亮的法式指甲，敲擊在鍵盤上會發出好聽的響聲。

陳琦拿著被拒的方案來找她，神情憤怒，夏菲菲看她的眼神有一種「果然如此」的過來人的滄桑。

「這是第三次了親愛的。」

「我不會放棄的。」陳琦說道，「他必須答應。」

「我不建議你反向管理老闆。」

「這是我的職責範圍。」陳琦道，「我來找你也不是為了抱怨的，只是希望聽聽你的意見，林董肯定了我的方向，但是拒了我的方案，而且不給詳細反饋，我來公司時間不長，我想你應該對他更瞭解一些。」hr

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