第3章 明目張膽奪權(第1/2 頁)

朝光集團門前，一片肅穆緊張氣氛瀰漫著整個現場。

保安隊長劉新帶領手下一眾人員嚴陣以待，攔住了前來的各大股東們。

\"董事長說了任何人未經允許不得擅自出入！\"劉新聲音低沉而堅定地說道，語氣中透露出一股不容置疑的威嚴，氣息讓人不禁心生敬畏之情。

劉新這位保安隊長年紀輕輕卻經歷不凡 ，18 歲時便應召入伍，經過多年軍旅生涯磨礪，如今已成為一名身經百戰、經驗豐富的退役軍人。

他從軍隊磨練出的殺伐決斷之氣，只需一個眼神，便能將企圖上前理論的股東們震懾得不敢動彈半分。

其實劉新並非普通保安，而是由朱株特別招募而來，目的正是為應對今日這般特殊狀況。

朱株深知此人能力非凡且忠誠可靠，因此特意委以重任，相信他定能不負所托圓滿完成任務。

平日裡朱株對待劉新、及其手下保安員甚是優厚。

但凡有任何福利待遇，總是首先考慮到他們這份關懷與厚待。

使得劉新深感責任重大的同時，也更堅定了要誓死扞衛朱株及公司的利益之心，絕不願辜負其信任囑託。

大股東麥孟才眼神冷漠如冰，寒聲說道：“你被解僱了。”

面對這突如其來的變故，劉新毫無懼色，甚至嘴角微微上揚，露出一抹輕蔑的笑容，回應道：“即便你貴為大股東，也是股東會中極具影響力和話語權之人，但你無權直接干涉集團內部員工的工作事務。”

麥孟才的臉色變得越發陰沉寒冷，眼中閃爍著怒火。

他萬萬沒有料到，自己作為堂堂大股東，如今竟需顧及一名小小保安隊長的態度。

更令他氣惱的是，對方所言句句屬實，即使他地位尊崇，確實也無權隨意解聘安保人員。

畢竟，保安部門隸屬於具體用人單位，與股東會並無直接關聯。

此時此刻，人力資源總監李迪明注意到大股東正暗暗咬牙切齒，心中立刻明白——這正是自己嶄露頭角、贏得大股東青睞的絕佳時機！

於是，他毫不猶豫地指向劉新，怒目圓睜，高聲怒斥道：“大膽！你區區一個小小的保安隊長，竟敢阻撓諸位尊貴的大股東？現在，我以人力資源總監之名義鄭重宣告，你已被公司除名！”

此時此刻的劉新，正處於一種極度無聊的狀態之中，他百無聊賴地用手指掏著耳朵裡的耳屎，彷彿完全沒有將李迪明所說的話聽進去一絲一毫。

不僅如此，對於李迪明那震耳欲聾的吼聲和咆哮聲，劉新更是感到無比厭煩。

終於，當李迪明結束了自己滔滔不絕的發言之後，劉新冷漠地開口說道：\"好了，你已經說得夠多了。現在，也該輪到我來說兩句了吧！\"

緊接著，劉新的目光緊緊鎖住了李迪明，毫不留情地質問道：\"你口口聲聲說要開除我，但問題是，你有公司的公章嗎？如果沒有公章，那麼你所謂的開除不過就是一句空談罷了！\"

面對劉新突如其來的質問，李迪明顯然有些措手不及。

他支支吾吾了好一會兒，卻始終無法給出一個明確的答案。

而看到李迪明這般狼狽模樣後，劉新嘴角微微上揚，露出了一抹不易察覺的笑容。

隨後，劉新鄭重其事地告訴眾人，由於李迪明無法出示公司公章，所以目前他根本不具備解除勞動合同的資格與權力。

根據《國家勞動合同法》第五十條之規定，任何用人單位若想在解除或終止勞動合同時產生法律效應，則必須使用公司公章；反之，如果沒有加蓋公章，那麼所有行為皆被視為無效。

別看劉新外表粗獷豪放、不拘小節，但真到了關鍵時刻，他卻能言善辯、條理