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第6章敲門磚（6）

每個人都有每個人的難處，這個世界沒有什麼公平不公平的，今天崔英本來想很公平公正的對應這次招聘，但是沒有辦法，歐陽勝利的電話打過來，她不得不做出一些讓步，對於她這個人事課長來說，其實說句實話，招誰不是招呢？只要用人部門不說什麼，她也樂於買這個面子給歐陽。

做人事總務這樣的工作，不得不說在很多時候得給現場管理職面子，特別是歐陽勝利這個人。

對於他這個人崔英算是有過深入瞭解的，她的前任就是因為歐陽勝利的間接影響而走的。

崔英的前任是一個非常強勢的人，作為人事課長他雷厲風行，令行禁止，但最後呢？那怕他的前任的職位爬的很高了，但最後讓生產部門找到一個機會，在有人默許或者說暗自推動下，整個部門罷工了，而這個事情最後的結果呢？

結果就是公司和員工方妥協，而崔英的前任也被公司直接炒掉了，不管她的前任是一個多麼優秀的人也好，為了公司做出多少貢獻也好，在得罪了大多數人的情況下，公司不得不做出開除他的決定。

雖然公司事後對於那些暗自推動的人員也進行了摸底調查，做到今後防範未然，但還是不可能因為莫須有的罪名把一些領導幹部也炒了吧？

萬博汽車部件有限公司是一個很大的跨國企業，雖然談不上世界五百強，但也差不了多遠了，這樣的企業的老總一般都是日本總部直接派遣過來的，不但總經理是派遣過來的，連所有的課長以上管理職位都是日本總公司派遣過來的，也就是說他們都是打工的，作為一個打工的，誰不想爬的更加高呢？但怎麼樣才能爬的更加高呢？其實對於他們這些海外赴任人員的要求也不高，只要保證公司在正常的很有秩的發展下去，在自己的任期內什麼事情都沒有發生就可以了。對於他們這些人來說無過便是功勞，所以哪怕他們調查出來了，是那些人在背後默默的支援和推動這些員工罷工，他們也當做不知道，相反，在這些人還沒有做出更加讓人難以接受的事情之前，他們反而還在安撫這些人，還在給予他們一些或名或利上的一些關照。

沒有辦法，只要沒有衝破他們這些日本人的底線，說句實話，他們誰也不願意自己去惹事情，等他們做滿了任期，自然回國加薪升職，至於他們遺留下的問題，關那麼多做什麼呢？

作為那些歸任人員其實在大心眼裡面他們巴不得他們走了之後這個公司出大事情，因為這樣才能更加顯示出他們的能力。

鑑於他們這些人的想法，所以歐陽還存在著，他不但存在著，而且在這個公司的說話權利也越來越大，如果說這幾年會有現地人員升職的話，那首先人員一定有他歐陽勝利。

所以今天崔英一定要買他這個面子的。

至於其他的人，就只能當他們運氣不好了，特別是這個叫趙四喜的傢伙。

這年輕人其實不錯的，按她這麼多年招工的經驗，她至少看到了他的真誠，更加看到了他急切需要這份工作的想法，否則以現在外面模具技工這麼吃香的份上，他不可能只是要求這麼點工資的。

自己不但第一眼就認定了他，連技術課的羅全也看中了他，招技術工很難碰到人事和用人單位都看好的人的。

當然，其中的原因就不需要太說明了，人事方面考慮的問題和用人方考慮的問題始終是不一樣的。

人事方面總是隻考慮成本或者看那人的技術的，而用人的部門呢？作為部門領導他不但要看這個人的技術水平，他還要看看這個人的發展潛力，太有發展潛力的人誰敢要呢？

想到這裡的時候，崔英突然覺得自己得和羅全商量一下了，不管怎麼樣說，現在錄取的人員名單都改了，她怎麼樣也得和羅