第125章 專案落地3(第2/2 頁)

的，無心上學的，我們也可以招進來做工，讓他們提前開始工作。”

王致遠點了點頭說：“這兩個方法待定，先保留。你看我們能不能對工人進行激勵，給工人評級，劃分八個等級。第一個等級操作熟練就行，一級升二級必須會識字，且只有三年的時間，考核不透過二級，我們直接調到其他崗位。

同時規定一級工多少年必須升一個等級，在一生的工作時間內，最少要升到5級工，不然就調崗，給後面的人讓位置。當然有些人如果有特殊情況，如殘疾軍人、烈屬之類的，也可以一直在崗位上，反正要讓大家捲起來。”

“這個方法可以，加強大家自主學習的能力，不過我看每個工廠要按照工種進行不一樣的劃分，有些工種越往上越難，還吃天賦。”

王致遠想了想說：“嗯，各個工廠自己設定，比如一級工升二級工三年，一級工升三級工的年限不超過7年，後面累計疊加，劃個最低線，低於這個線的除特殊情況外，一律調崗，要讓大家的積極性調動起來，各級基本工資和計件你們也拿個章程出來。”

，！

江雨時問道：“這樣搞我看也可以，要是那些沒過線的工人，我們該調到什麼崗？”

“連這點要求都達不到，調到一些比較閒，工資低的地方去，將崗位讓出來給後面的年輕人。到時候各個工廠也可以協調，要是知道悔改，也可以讓他們繼續參加考核，考核過了還是可以回去的嘛，但是年限不能變。”

現在的工人生活還是比較優渥的，基本是每天8小時，休息時間也多，一年多過去啦，很多工人的提升有限，後面縣裡還有很多要求高的崗位缺人，大家不努力是不行的。

大家又聊了聊新工廠的情況，延金良的塑膠廠雖然工廠還沒有建起來，但是已經可以在房子裡小規模的生產了，機器都是由機械廠設計的。

王致遠說道：“你們看能不能吹一些乒乓球出來，我準備在學校搞點體育活動，讓孩子們玩玩。”

延金良笑道：“這個沒問題，羽毛球我們也可以製作些，我們可以全面推向社會，讓大家也鍛鍊一下身體。”

“計生用品可以生產嘛？”

“啊，生產這個為時過早吧，現在沒那麼多精力生產這個，生產起來麻煩。”

“那就算了，這件事情後面再說。”

韋新春搬出幾箱飲料，拆開給大家分發了一下說道：“這是我的飲料廠新配置的，味道還不錯，大家嚐嚐。”

一群人問道：“你這是用什麼配置的，新增劑超標沒有？”

韋新春當即起開一瓶往嘴裡灌去，喝完後說道：“這些都是我親手製作的，大家可以放心，一點問題都沒有，你們試試味道怎麼樣？”

大家開啟瓶塞後喝了起來，王致遠感覺味道還是不錯的，水果味很濃，也不像勾兌的，喝起來很舒服，要是冰凍一下就好了。

韋新春望著大家問道：“怎麼樣，味道還不錯吧，我們的工人都說好喝。”

大家也點了點頭，誇讚了起來。

王致遠問道：“飲料廠建好了？”

“沒有，不過也快了，這不是我先調製一下味道，到時候就按照這個配比來。玻璃瓶裝的可以在縣裡出售，到時候塑膠瓶裝的我們搞出口，只要大家：()從1949開始當縣長