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〃這幾年，外出打工的越來越多，年輕人都被花裡胡哨的東西迷了眼，可你看，快板一樣有豐厚的土壤，你應該多想想辦法，把老百姓喜歡的東西多提倡一下啊。〃快板趙不無憂慮地說。

〃嗯，下一步確實應該重視一下拯救地方藝術的工作了。再到縣裡開會時我提提，要不下一步來黑豆鄉辦個文化節目吧。〃

〃這個思路不錯，透過廣播讓大家笑一笑，比吃藥強多了。〃

李藍很早就知道快板趙不僅快板寫得好，表演精彩，他還很有演講的天賦。為使在校學生遠離犯罪，遠離傷害，加強修養，健康成長，他在離崗後兩年的時間裡，先後為全縣200餘所中小學校作法制報告，他用精彩的演講，輔以發生在校園的案例編成的快板告誡學生遵紀守法，使廣大師生聽得如痴如醉，成了他的超級粉絲，師生們在歡聲笑語中深受教益。

沒有文化的參與，所有的經濟發展都是蒼白無力的。李藍暗暗思索著。

4．民營現狀

幾年的鄉鎮幹部當下來，李藍覺得，在第一線的鄉鎮幹部如果沒有一點匪氣、痞氣，是很難開展工作的，但你必須同時具有一顆愛護百姓的心，否則很難走到老百姓中間去，即便你能剖開老百姓的心也看不懂他們的心思。

有些老百姓，你講深刻的道理他不懂，可要是罵罵咧咧地罵他幾句，和他開幾句玩笑，他很快就明白道理是咋回事了。這種匪氣常常包含著親切。老百姓的這種依賴情結，有時候非常像小孩，雖然打他罵他，但他知道你是疼他。

李爽也有這樣的想法。鄉鎮企業家多是泥腿子出身，儘管建立的企業到了一定規模，但在管理上基本是散養式。工人也多是種地的農民，本身素質就差，一心盯著錢，希望錢能生崽。這幾年，鼎盛煤礦配件廠在這方面投資也不少，請了外地的老師，負責對新進廠的職工進行培訓，但收效甚微。工人不願意學，學習耽誤時間，嫌妨礙掙錢。時間對農民來說，就是花花綠綠的鈔票，他們能從鐘錶裡看到錢的影子。

李藍也和大哥探討過這個問題。李藍說，如果想解決這個問題，就要從根本入手，廠裡提供學習期間的費用，讓工人無後顧之憂。

可一說到要廠裡提供資金，李爽就不高興。工人來廠裡本來是來創造效益的，學習一下是那回事就行了，真要都像國有企業那樣，非得拖垮咱。李爽感覺，如果花大工夫培訓職工，就像培訓種地的農民學鋼琴，鳥用都沒有。

廠裡的車間主任、生產廠長，也都是本地的熟人，而且企業裡多是沾親帶故的裙帶關係。雖然李爽也採取了一系列措施來治理，想做到任人唯賢，但翻來覆去一直是那幾個人，所以儘管企業員工已經有了1000多人，可管理基本還處於雜亂無章的狀態。

這幾年國家算是給民營企業正了名，但總感覺自己好像不是明媒正娶的一樣。有很多時候，看不慣國有企業裡的文化氛圍，卻又在不倫不類地學國有企業裡的那一套。鼎盛煤礦機械廠就在吃飯時間播廣播、放歌曲，辦黑板報，辦公室主任用帶著濃重地方口音的普通話像鴨子一樣喊得聲嘶力竭，工人們嘲笑著他，卻一點也聽不進去。

民營企業的這種狀態，就像穿著燕尾服扭秧歌，彆扭得很。

鼎盛煤礦機械廠和周陽市山川鋼鐵公司都駐紮在和婉村。

和婉村在黑豆鄉西邊，緊挨山麓，是一大片平地。全村2500多人，是個比較大的村莊。由於有兩個企業支撐，這個村的村民幾乎不到外地打工。

前幾年山川鋼鐵興盛的時候，和婉村的人以能進山川鋼鐵廠當正式工為榮。這兩年大家又扭頭羨慕上了鼎盛煤礦機械廠的職工，這裡的工資是山川鋼鐵的兩倍多。工資是最好的東西，完全可以讓老爺們敢攥緊拳頭對老婆說話，敢在喝粥