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第二天的時候，杜培在茶水間碰到泡咖啡的明榛，賊兮兮地搭著人的肩膀問：「我聽說你給他們下馬威了？」

「什麼下馬威？」明榛說著，有點不自在地看著杜培靠得很近的臉。自從知道他是個gay後，明榛對他的感情就很複雜，不是喜歡也不是討厭，他自己也說不上來是什麼感覺。

「就聽說你要求他們吃飯不能超過30分鐘——」

「我什麼時候要求」攪拌著咖啡的手一頓，明榛想起昨晚會議上自己的紀律強調，讓大家準時開會而已，為什麼能解讀成「吃飯不能超過30分鐘」？

明榛把前因後果跟杜培說了遍，對方恍然大悟地「哦」了起來。

「我並不是限制他們吃飯時間，我只是希望他們高效一點。公司里加班的人太多了，如果能效率高點，大家好歹早點下班。」

杜培笑了起來：「看來你不知道我們公司為什麼那麼多人加班啊！」

「為什麼？」明榛真誠地發問。

「因為加班到8點有晚餐補貼費，到10點可以報銷打車，到11點第二天上班可以晚打卡。」杜培掰著指頭一個一個地給明榛數公司的福利。

網際網路公司加班多，但加班福利也好，算是行業共識。相對而言，靈鳥沒有高額的加班費用，已經算是加班福利差的公司了。

杜培這麼一說，明榛自然就懂了。有些人加班的確是有未完成的工作，有些人就是在蹭福利，長久以往就形成了獨特的加班文化，不管有事沒事，大家下班了都不走。

「又沒加班費，何必呢？一頓晚餐補貼才10塊，一個月頂多200塊。為了這點補貼大家都在加班，要不就造成同崗位內卷嚴重，工作壓力大；要不就營造一種自己很忙的虛假表象，工作動力不足。早點下班有自己的時間做點其他事情，不好嗎？」明榛無法理解這個行為。

「我有點意外！」聽完了明榛的發言，杜培實話實說，「原來你是這個想法。我原本聽他們說要交日報周報什麼的，還說吃飯不能超30分鐘——他們都說你是個工作狂，那我覺得你下面的人誤解你了。」

「誤解就誤解吧。」明榛端起咖啡呷了一口，他一向奉行的是管理者的每一個行動不需要向下屬解釋，因為彼此站的高度不一樣，下面的人只需要執行到位就可以了。

「帶團隊不應該是這樣的，我的明哥啊！」杜培苦口婆心地繼續勸他，「大家的心在一塊兒，勁才能往一塊兒使啊！你不說出來，別人是不知道的啊！」

明榛並沒有被說服：「這麼簡單的道理還需要別人講，還混什麼職場？」

「不是的！」杜培語氣裡帶了恨鐵不成鋼的著急，「你看啊，你是搞營銷的，你研究消費者行為心理學，做大資料分析，定位人群畫像，去分析每個消費者每個購物行為背後的依據。同道理，公司員工也是人，也具備各種人性弱點，你是個管理者，你可以嘗試把下屬當消費者一樣去分析——」

明榛無奈嘆氣地打斷他：「你道理一套套的，怎麼不去做管理？」

「不一樣，我喜歡跑業務，我不喜歡坐辦公室。」

「不瞎聊了，我去做事了。」明榛端起泡好的咖啡離開了茶水間。

回到工位，看見杜培給他發了個連結，是淘寶上的一本書，叫《格魯夫給經理人的第一課》，作者是英特爾前董事長及ceo安迪·格魯夫。明榛覺得好笑，關了聊天對話方塊。

開了昨天的資料包表，瀏覽了半分鐘，明榛想了想，又重新開啟了和杜培的對話方塊，然後開啟了淘寶直接下單付款。

直播的事情推動很順利，因為前期準備細節多，這就給明榛和麥文澈增加了很多見面的機會。

然而，明榛作為乙方，並不是甲方所有需