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小老闆娘，韓夏很少去管她，只把自己認為該教的都教了。另一個關係戶，生產經理的太太，韓夏幫她把手上的工作理了又理，假設接到工作的是自己，會怎麼想、怎麼做。她恨不得把事情分成每一小節，以便讓這位接受。但事與願違，對方完成工作的速度仍和以前一樣毫無頭緒，韓夏的講解沒起任何作用。

韓夏不得不去找程路，匯報帶教內容和進度。

她還沒開口，程路劈頭蓋臉一頓數落，&ldo;你是怕教會徒弟餓死師傅？還是因為你聰明，所以不屑教笨的？&rdo;

韓夏剛想申辯，董事長經過聽到這邊的熱鬧，也走了進來。程路的勁更足了，把前因後果說了遍，&ldo;大半個月來為了配合帶教，我這邊有不少工作都停了下來，沒想到韓夏根本沒有替公司培養人才的心，到現在讓她帶教的人也沒有起色。&rdo;

韓夏心底暗嘆，身為部門的一把手，把別人得罪他的一點小事記得清清楚楚，還有多少精力去管別的。她實事求是和老闆說，&ldo;儲小姐很聰明，何彩雲也有一定工作經驗，但她們缺乏對技術的熱情，這是強求不來的。我從前帶教的都是工科大學生，技術基礎好，沒預料到困難，是我的不對。所以我考慮再三，覺得還是幫她們揚長避短、發揮在商務上的優勢，對個人對公司都更好。&rdo;韓夏把帶來的檔案放在桌上，&ldo;這是我寫的教材，比較簡單，是關於如何建立供應商資料庫，尋找價效比最高的原材料，談判技巧、執行合同的一點點經驗。&rdo;

程路看那疊檔案不薄，面上第一張已經圖表清晰。他暗暗叫苦，為什麼老闆選這個時候進來，竟給了韓夏露臉的機會。

董事長翻了兩張，&ldo;我帶上去看。你把電子版發給楊敏，讓她安排經理們開會。你做講師，把這些教給他們。那兩個人你不要管了，&rdo;他和程路說，&ldo;何彩雲的老公，是不是車間經理？把她調到人事部做文員，要是再不行，叫她回家帶孩子。&rdo;

韓夏鬆口氣，看他臉色不錯，連忙補了句，&ldo;這方面藺總比我更擅長，最好還是他來講。&rdo;

董事長沉著臉看了她兩眼，&ldo;我以為你倆鬧翻了，看來你對他仍然有幾分尊敬？&rdo;

韓夏沒想到老頭會把私底下的不和擺上檯面說，頓時面紅耳赤，&ldo;我是董事長您和藺總培養出來的，工作上我非常尊敬你們。&rdo;論到老闆更重視的人，肯定是藺東而不是她，韓夏很清醒地知道。

&ldo;你知道就好。他有他的不對，你有你的，不要在工作里拉幫結派，明白嗎？&rdo;

韓夏雖然不服氣，但除了說&ldo;噢&rdo;也沒什麼話。

董事長又說，&ldo;我這裡不許搞越級，既然做了你的上司，總是有比你強的地方，好好工作。除非你發現他有大問題，那就趕緊向我匯報，不能給公司造成損失。&rdo;這下韓夏更哭笑不得了，哪件話才做準？老頭還補充，&ldo;上次羅立平的帳，我給你記著呢，將功贖罪，明白嗎？&rdo;

臨下班的時候，楊敏分別打內線給藺東和韓夏，&ldo;老闆請你們吃晚飯。&rdo;

不要吧？！

藺東和韓夏同時叫苦，白天對著老闆不夠，晚上還要陪他吃飯，聽他念叨他的道理，吃下去的東西都哽在喉嚨裡，哪能消化。看到藺東的表情，韓夏立馬明白他的心思，忍不住覺得過去同甘共苦的歲月畢竟留下了痕跡。一致對外時一個做紅臉一個做白臉，那點默契還在。

第三十一章 離別

和老闆吃飯等於加班開會，董事長絮絮叨叨專案暫停後的收尾工作。說到需要有人去越南把